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本单元内容为非凡专家为您编写、收集、翻译的应聘相关的文章,在这里您将找到实用的应聘技巧,了解应聘过程中不为人知的奥秘,获知雇佣者的心理。

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袁岳:大学生职业准备八指标

不管你学习什么专业,我提供的以下建议对你来说均可以适用,而最终实现的目标是至少在你毕业的时候很容易找到一份自己还比较喜欢和基本胜任的职业,请你记住,虽然你在大学校园,你时刻要为四年以后要投入的那个社会做准备。

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视频:大学生最缺什么(外企版)

片子是2006年的几个外企牛人做show拍的,现在物是人非,老总们已经被赶下台,大学生找工作也更加难了,变得更加现实。

但是话还是好话,理还是好理,不妨参考一下这个视频

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职业规划心理测试

在这里,非凡的专家为您选择了一些和职业规划有关的初级测试题。主要是针对您的性格和职业匹配程度,当然我们强烈建议您购买本机构提供的面对面专家服务,因为很多时候个体测试会由于长期的工作、生活环境而不准确,很多人被已有的专业或者工作“洗脑”,回答出的答案还需要专家的鉴别和语言交流。

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个人和猎头有效沟通的3个最佳实践

猎头很多时候会觉得自己浪费了太多的时间在根本不靠谱的候选人的身上,而候选人则认为猎头根本不了解也不在乎候选人的感受,只想着把候选人当作商品赶快出手兑换成人民币。

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一位07毕业的HR看08年应届生简历

以下是一位22岁刚刚工作的HR看实习生简历的一些看法,全部都是这位年轻的HR的私人观点。非凡的资深专家点评:

1)很客观也很主观,但是至少代表了一点:HR很忙,看简历很累,所以写简历的时候一定要简洁明了有导读性,大家还是可以看看你很可能投递到(民企)时HR是怎么思考的。

2)这位HR经验还比较少,而且是普通民企的HR,不能代表500强以及外企的HR观点,尤其是对英文方面,她完全不看,只能说明她自己的英文不佳。

3)作为其“优秀案例“的cover letter,在非凡资深专家的眼里是一篇只能及格的求职信。

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