近年来，随着心理学日益受到人们的关注，与之相联系的一系列“人才测评”、“人员素质测评”等层出不穷，一些企业对于这些“科学测评”的工具和 技术极感兴趣，希望能够通过测评帮助断定一个人是否可以被录用或担任某些重要的职位。宝洁等全球知名的500强企业也纷纷将职业人格测试纳入网申或者笔试 的环节，作为初选淘汰不符合“职业定位”的人才的主要方法。

有志移民美国，实现美国梦的朋友可以看看这篇文章，很现实的反应了中国大陆学生在美国最近找工作的一些情况，其中大家可以关心一下：1）一定要多多和学校的career service沟通；2）最好是通过求职专家的帮助来寻求工作，尤其是熟悉美国就业环境的专家。

转自《美国时代周刊》

Thursday, Aug. 14, 2008
By BILL POWELL/SHANGHAI
Una Hung/译

　　21岁的年轻姑娘黄露是中国安徽省一所大学的学生，今年七月份毕业。虽然在毕业之前，对于找工作的难度已经有所了解，但是当她 奔赴于各个招聘会并且投递简历，加入找工作的大军时，她万万没有想到，就业市场竟然冷清到如此地步。

牛逼的一塌糊涂的应届生面试者，大家自己思考一下自己是不是或多或少有这个牛人的牛气？ 从非凡简历的角度说：除了艺术类、技术类的岗位，恐怕其他任何职位这位老兄都没戏。 这个世界上：真正牛的人往往很低调，叫做“装傻”。 这个世界上：想让人觉得他牛但是又要装低调的人往往故意露出一点点牛意，叫做“装牛”。 这个世界上：往往是很傻的人想直接让人觉得他超牛，叫做“傻牛”。