本东京-24岁的Hidekazu Nishikido是一家劳务派遣公司的职员，最近得到晋升，协助管理一小组员工。新岗位意味着更高的工资和更好的头衔。

但他并不开心。现在他经常要加班到夜里10点，跟女友相处的时间减少。于是，Nishikido直截了当地对R-live Inc.的老板说，他以后再也不想升职了。

近日，定居中国的“四大”会计师事务所（安永华明、普华永道中天、毕马威华振、德勤华永）纷纷传出不祥讯号。一位在安永华明工作的女审计师透露，她和同事 们将轮流“享受”长达一个月的无薪假期，这不禁让人联想起九十年代国企改革时缓解下岗压力的一个妙招儿——轮岗制度。此前的11月份，安永、毕马威已经开 始裁员；普华永道全员减薪；德勤高管带头减薪，普通员工暂时安全。四大的“过冬”措施，反映了高技术含量服务性行业的普遍遭遇——客户好，我也好，一荣俱 荣、一损俱损。

最近一段时间都在面试，而且也在天涯上看到了很多朋友写了很多关于面试失败发表的帖子来发泄自己的不满和抱怨。就我这几天面试的情况谈谈自己的感想。只是 谈个人感想，如果说的有不尽人意的地方还请各位多多包涵，也希望各位也提出意见，支持一下，呵呵....在此先谢谢大家了!

　　记者通过对猎头公司、人事总监和被猎者的采访，归纳了以下几点：

　　1.他的简历上，不会有每一两年跳一次槽的记录。因为这会让人觉得频繁跳槽的推动力是钱，缺乏对公司的忠诚。

　　2.他在行业内，至少有5年以上的工作实践，并具备管理经验，年龄一般在30岁到45岁之间，而且在行业内有一定的知名度，他的业绩能引起大家的瞩目。