最近几天，我收到康奈尔大学以及其他大学中最优秀的那些学生的来信，问我关于实习的情况。 我想消息肯定已经在一些办公室或则网站上传开了，因为所有的申请人都发了他们的简历过来。没有正式的自荐信，也没有很卖力地推销自己，投份简历过来，就好象说，“这些就是关于我的一些情况，请收下吧。”

尽管很有争议，但是还是很有道理：我觉得如果你认为自己很出色，很了不起，绝非等闲之辈，你根本就不需要投简历。

这不仅仅针对我这里个小小的实习机会而言，而是就大的范围来讲。所有出色的人才都不用投简历。

原因在于：简历只是拒绝你的借口。等你发了个简历给我，我可以说，“喔，这里有少了点东西，那里缺了些材料，”这样折腾了以后，你也就差不多被淘汰出局了。

投简历就好比把自己扔进一个大机器，机器会筛选关键词，而你应聘的那份工作就相当于大机器中的一个小齿轮。大量的简历就等于在给这头巨大的怪兽喂了饲料一样。当然这一般是普通人找工作的方法，但是你就只有这么点要求吗？

如果你不投简历，那你该做些什么呢？

寄上三份非同寻常的推荐信怎么样？而且帮你写推荐信的人又都是你未来老板所知晓的或则敬重的。

还是献上他们正在考虑或寻觅的一份出色的项目企划书？

讲讲自己先前的名声？

就是把自己的博客发给他们也行呀，写得又有见地又很能让人信服，他们估计不听从你的意见也难了。

但是，有些人就会讲，“可是，我这几样都没有呀。”

好吧，这些只是我的观点。如果你拿不出那几样，你又有什么理由觉得自己很出色，很了不起，而且非比寻常呢？这样在我看来，你就像是已经被洗脑了，做着平常人做的事情而已。

不论是好的职位，世界一流的工作，还是那些抢手的活，从来都不是随随便便发个简历就能到手的。

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