在日本，主要以中小企业居多。

虽然日本大型企业名声很响，很多人对他们却不以为然。在日本，中小企业约有430万家，占日本企业总数的99.7%，员工雇用率约占7成。

一方面，社会上出版的求职书籍主要是针对大型企业 ，内容囊括了求职活动的各个方面，大到“职业生涯规划”，小到”必要的面试技巧“。

另一方面，占日本企业绝大多数的中小企业人才录用的标准完全不相同的。中小企业面试求职者时，虽然都遵守相同的程序，“但总感觉还是不同...”，求职者有必要注意一下。

那么，“对于中小企业应聘，应该注意哪些方面呢？”作为一个只有20人企业的企业员工，我想就此谈谈自己的观点。

技能跟经验不是必须的

事实上，在风险投资企业和小企业工作的人很容易理解我这一观点， 技能跟经验几乎是不必要的。

当然，在公司只招一个人的情况下，还要浪费时间考察技能，经验，甚至于学历，这样做是非效率的

而且，对于员工少的企业，一名新员工的加入，将占企业全体员工人数的很大比重。例如对于只有10名员工的企业，一个人就占到总人数比重的10%。比起技能和经验，他们更关心“你是一个什么样的人，加入我们公司一起共事有没有问题”。

大企业，实行的是数值人事管理，人事指标为“录用什么样的人”。换句话说， 就是他们着重的是，东京大学毕业生录用几个，录用在哪家公司工作过的员工。（这种倾向有减弱的趋势，但因录用人数众多，目前没有明显改变的地方。）

通过以上可以看出，跟大企业不同，员工少的企业主要考察个人与其他人共事有没有问题以及价值观之间有没有冲突。

面试时应该注意的几方面

首先是人品，因为从一个人的简历上是看不出来他的人品，面试的时候就可以直接问你了。

那，人品指的是什么呢？简单点说就是“阁下的价值观跟本公司的价值观是否吻合。”

这里所说的价值观，并不是指什么是正确的什么是错误的。有的企业价值观为”挣钱才是硬道理。“有的企业价值观为”一切发展以人为中心。"这两种价值观都是正确的，持有任何一方价值观的企业，都是一家很出色的企业。

最后，如果双方价值观一致，“这个人人品不错，真想纳为己用”。企业就会考虑录用你。

我们公司面试的时候，主要问的问题有：

到目前为止一直做什么工作,

以后打算做什么。估计你去别家公司的话，问的大概也是同样的问题。

大企业也会问此类问题，不同的是他们还会问“你觉得你以后能做什么”以及你还想了解什么。

抱着怎样的价值观去工作，具有怎样的人品，这两点很重要。

我们公司，主要从以下方面进行判断：是否与公司其他员工的价值观有冲突，或是一致，加入公司后对新环境会不会有违和感。

更坦白点说，就算你对自己想做的工作即没经验也没技能，只要人品好公司就会录用你，这种情况也是有的。为什么这么说呢，因为人品好的话，学习技能将会很容易，配合得好的话，不可能学会的事情也可以学会。这是在公司工作的深刻体会或可以说是经验之谈。

当然，我们的思考方式很容易成为瓶颈所在。不管你有多优秀，如果融入不了公司工作氛围，工作也不会有进展。价值观一致与否要引起我们的高度重视。

除以上列举的两大点外，面试结束后，可以稍微谈点别的。有些企业也会通过个人兴趣以及个人发展计划作出判断。

结语

一言以概之，“小型企业在面试时更注重应聘者是个怎么样的人，对其他的则不怎么关心。”

大企业出身的人在接受中小企业面试时，跟没有习惯跳槽的人相比， 他们倾向认为技能跟经验很重要，很可能在面试中出错，这点他们要注意一下。

让别人充分的了解自己，加入气味相投的公司，对双方来说都是happy ending 。面试的时候不要紧张，展示真实的自己，有这种意识就可以了。

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