大家好，我是Steve，非凡简历机构中国大区的3个总监级顾问之一，最近非凡机构在做一个中国求职教育的调查，其中一部分就是我负责的网上素材和教材的质量评估，我本人以前10多年一直做HR，也就是一个审阅人，所以很少关心“怎么去写一份好的简历/求职信”，而是“如何去挑选和甄别人才”，看国内网站的求职板块也比较少，现在不看不知道，一看吓一跳，为什么？大家请往下看

以为内国内的简历网站、求职板块的文章，模板太吓人了，几乎没有一个是正常的大企业会采纳的，非常的可怕，更可怕的是：这些网站的“主人”都很懂抓住应聘者“免费也有好货”的心理，大肆宣传，把Baidu或Google的排名搞的高高的，害了不知道多少无辜的求职者，这里我作为一个老HR和老猎头来给大家一一分析：

上周我的助理给了我一些所谓“排名很高”的简历模板和求职指导文章网站，其中一个网站深深的吸引了我，不是因为别的，这个网站的Logo和代言人是一匹非常卡通的小马，像我儿子看的芝麻街里的人物，撅着高高的屁股到处发广告，难道其客户全都是低龄小朋友？具体网站名字我个人不想去攻击，我随便浏览看到如此的简历模板：

所谓热卖商品和下载量超多的模板A的可怕问题！见图

1. 排版完全有问题！超大的“求职简历”和“resume”，加上“华丽”的边线，再加上吓死人的蓝色背景！这是任何中外企业HR都难以接受的“美化”！我个人以前在Oracle或者IBM估计不会到我这一层就会进垃圾桶！
2. 还是排版问题，这个模板的作者很自恋，一张A4的模板，1/3都在写自己的基本情况和联系方式，HR不是派出所的户籍警察，首先不是看你的联系情况，而是对公司潜在的能力和贡献，所以绝对不可以耗费最吸引眼球的顶置大部分篇幅用来写自己的联系方式！这种简历我一般到手会直接放进垃圾筒
3. 这显然是一个没有太多工作经验的求职者，这种情况下，我会直接看他的学习能力，也许他运气不好工作经验一般，但是从学习成绩就能看出一个人学习的潜质，但这模板居然把在校情况放在最下面
4. 工作经验中大幅度的表扬自己，“不失真、高效率”等一再出现，但是根本没有任何论据能支撑这种自我表扬，我个人非常反感求职者自我表扬，现在的社会不缺乏“自大者”，企业要的是“数字+业绩”，拿出具体的数字来说明问题！
5. 校园的成绩占的篇幅太多，奖学金一再出现，我作为HR只需要看到你拿了几次就ok了，不需要看你几月几号拿的，而且我一般看你的GPA和排名，如果这都不说，光说奖学金，我会怀疑应聘者是造假或者学校很差，很容易拿奖学金！

再看看另外一篇点击量更多，下载更多的模板，我个人在近两年内多次见到这个模板（包括我还做猎头的时候），这个模板一而再再而三的打击了我和我的客户！这个模板B简直就是“杀人魔王”！见图，还有很多其他颜色的改版“杀人王”！

1. 基于HTML，即便求职者email给我，我也不会看，因为很多时候公司不允许看带html的邮件，防止病毒邮件！如果是word或者打印稿，我会立刻扔进垃圾桶，因为作为一名外企HR，我和我的下属上级都非常讨厌这种“中式表格”类型的简历，看着头晕！
2. 颜色花里胡哨，HR的眼球整个吸引到模板的各个Title上，而不是内容！我刚工作时就负责初审简历（那个时候没有email简历，更没有计算机过滤器），一天审几百份，看到这种花里胡哨的我就眼花恶心，您说我扔不扔到垃圾桶？
3. 和上面一样，一篇超级自恋的简历！自己照片，个人信息占了1/3最宝贵的顶置篇幅，而联系方式居然是单独成一个单元，又干净又整洁！上下空了这么多行？仿佛这位求职者多牛，我非联系你不可！
4. 求职意向放在最下面，我已经不想多说什么了，这种简历就是在侮辱公司，仿佛公司不把这位求职者的照片、个人信息、联系方式看清楚，就不能看他到底是应聘CEO还是清洁工的！

看了上面的所谓“热门”模板，我终于看到了原作者写的一篇文章，文章名字为《一位有多年招聘经验的HR谈简历的格式》，看了以后我终于明白了：如果这位HR不是一名失败的HR就肯定是一名学生娃！所有内容都是作者异想天开、胡乱凑字而成，如下：

1、简历封面。最上面往玉是大大的学校名称，有的可能还加了校徽，另外还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。图片下面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等，
最下面可能还会有句格言警句。对于格言警句，
我们很少关注，我认为很多可能是毕业生临时翻出来的，不一定真是自己平时一贯记在心里的座右铭。写上可以，至少会让封面看起来不那么空，但是一定要记住，格言警句要找些让人听起来
舒服的。我曾经收到过一份简历，上面的格言是：“走自己的路，让别人去说吧！”这样的就不太恰当，这个毕业生很可能是想告诉我们他很有个性，可是这样的刺头员工你敢招过来吗？

作为一名老资格的HR，我知道至少80%的HR都讨厌有大学照片和有什么座右铭的简历，校徽可以放，但是作为HR一般来说注重的是您个人未来给公司带来的利益！用文字表达一下您的学校就可以了，而HR不是关心你多么热爱母校或者自恋，大大的Logo有时候让人头晕眼花，尤其是对于学校一般又喜欢把学校Logo放的很大的求职者，一般都是毫不留情的删除！这位作者看来根本就没有做过HR，或者没有做过优秀企业的HR吧！

2、求职信。多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志，当然自己的优点也是不可少的。

简直就是胡扯！自我表扬自我赞美是求职信里面最要不得的！如果要表扬自己，一定要有论据，我看过一篇长达1千字的求职信，800个字都是对自己的赞美，当时整个公司都群发这篇“超级自恋”的求职信！求职信有很多讲究，看看这位作者的如此简单的表达就告诉了大家如何写求职信，相信他本人也从来没有写过成功的求职信！

3、简历正文。包括自己的个人基本情况（包括自己的联系方式），求职意向、学习经历、工作经历或社会实践、科研成果、奖励、课程、外语和计算机能力、特长等。应该比较全面了。
4、英文求职信。这个就不多说了，应该是从中文求职信主要内容中翻译过来的。
5、英文简历。这个也不多说了。

英文就翻译一下就行了？呵呵，如果是这样，非凡的存在也就没有意义了，我个人看了太多令人喷饭的中式英文，而且有些还自称过了“专八”，gre考了接近满分的人写的，结果就是“删除”！

网上的模板质量实在太低劣，我个人希望各位求职者最好找过来人帮忙，要么拿点钱买几本经典的求职应聘的书看看，尤其是英文简历一定要看英文的求职书籍，尤其是大型外企或刚到中国的外企，他们的HR是不会习惯中式简历格式的！即便拿非凡简历最为不屑的51job或者ChinaHR的简历向导导出来的“王大妈的裹脚布”（又丑又长）的简历，也比上面这种“杀人王”模板，“害死人”文章好的多！

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