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职场生存
职业和性格不符合的案例

经常听到职场中人抱怨:”现在的工作不是自己喜欢的。”也许他们并非都是这山望着那山高,而是误入与自己性格或能力不符的行业。正因如此,越来越多的企业 在选人用人时看重”人-职匹配”——即技能和性格方面都要同岗位匹配。

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余世维:如何令你的上司对你另眼相看?

除了最高层领导外,每个职员都有上司。如果你的工作完成得很好,你的业绩也不错,你的下属也很爱你,但你的上司可能不喜欢你,因为你只知道做自己的工作, 只知道怎么管理你的下属,不注意上司怎么看你。所以,不管你是主管也好,普通职员也好,你都要懂得怎么当下属,怎样让你的上司喜欢你,器重你,提拔你。如 果你要获得这样的效果,下面的7点你一定要认真地去做。

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决定高薪的细节守则

8点到10点之间,是在有目的性阅读,还是为明天的事情做准备,甚至在充电专业或研习第二专长?不管是哪一样,都有可能迈向成功,一个非常了解自己 需要, 同时也懂得善待时间的人不可能是一个无效率的人,而效率在这个时代意味着什么则是不言而喻,一个有效率的人,就连一个单位的同事都乐于与你共事。

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老板的味道在你的嘴里怎样

作为一名有10年500强工作经验的员工,首先承认这篇文章是标题党,真实的意思是“老板在你的口中时如何被传颂还是贬低的”,这么写就是针对我过去看到听到想到的一些在企业为人处世的所思所想,尤其是对“老板”这个高高在上的概念。

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揭秘:当今职场五款白色谎言

白色谎言:White lie就是在不伤害对方的前提下,为使事情控制在一定范围和一定程度,来说一些不含恶意的谎言。它是一种职场常用的手段和一种处事方法,它有时也是处理上下级关系的润滑剂。只是在运用这一手段时,要注意尺度,更不要违背行业的商业规则和个人的职业道德规范。

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