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首页 arrow 非凡文萃 arrow 新人求职 arrow 非凡服务人数突破3,000!找工作效果显著!          

非凡服务人数突破3,000!找工作效果显著!

经过对3,000位客户的回访反馈的简要统计:100%客户对非凡的服务非常满意,85%客户在和非凡的第一次合作之后,又继续购买了非凡的专业服务,获得了显著的求职效果。

请注意:以下数据只是非凡简历本着客观的、严谨的、公正的原则,在服务过程中或过程后进行的全盘调查或抽样调查,因为非凡简历机构是一家新型的求职辅导服务机构,我们的市场策略是随时进行调整的,这些统计数据结果只能代表非凡简历过去的经营结果,而不能代表非凡简历未来的营销方向

比如说:从统计结果来看,学历越高越重视求职服务,非凡简历处理普通学历的求职服务效果也非常理想!

比如说:从统计结果来看,非凡的客户大部分都是冲着外企职位,其实非凡简历也非常擅长民企和国企求职!

非凡简历会在2009年根据统计调研结果适当调整服务种类、产品价格、宣传策略等诸多方面,以更好的满足中国所有求职者的需求,非凡简历的服务承诺就是:

“100%客户满意度,实实在在的帮助您找到理想工作!”

 

非凡简历会在2009年根据统计调研结果适当调整服务种类、产品价格、宣传策略等诸多方面,以更好的满足中国所有求职者的需求,非凡简历的服务承诺就是:

 

从数据统计结果中,可以总结为


  1. 非凡简历的求职服务,帮助大部分用户找到工作,效果非常显著
  2. 非凡简历的客户的学历较高,大部分客户都是学业和工作环境中的优秀者,请注意:首先这个结果出乎非凡简历意料之外,原因是自身条件较好的人往往更能看清自己的缺点,更了解求职服务的潜在含金量
  3. 使用”简历+求职信+模拟面试“的全套服务,可以确保1个月内找到工作
  4. 使用行业专家服务的客户占6成以上,这也成为了非凡简历的一大服务特色
  5. 求职职位几乎全部是“脑力型”的中高端职位
  6. 6成客户的目标企业是外企,其主要原因是因为大家看好非凡简历的英文水平,但实际上非凡简历更擅长的是行业专家辅导式服务
  7. 学历越高越信赖付费的求职服务,硕士以上学历客户占到半数,这一个结果也出乎非凡简历的意料之外,其原因也是学历越高的人越能看清自己的弱点,了解付费服务的价值
  8. 海外学子明显更信赖付费的求职服务,原因同上

 

满意度


  1. 对非凡简历求职服务表示“非常满意”的客户占71.8%
  2. 对非凡简历求职服务表示表示“满意”的客户占28.2%
  3. 对非凡简历求职服务表示表示“不满意”的客户为0%

 

有效性


  1. 使用非凡简历的产品在一个月内得到1次面试机会占100%
  2. 使用非凡简历的产品在一个月内得到3次及3次以上面试机会占71.2%
  3. 使用非凡简历的产品在一个月内得到1个offer占68.3%
  4. 使用非凡简历的产品在一个月内得到3个offer占31.0%
  5. 感觉非凡简历的产品“明显加速了自己获得工作机会速度”的占90.1%

 

价格(全部来自购买用户,未统计咨询未购买用户)


  1. 感觉非凡简历服务“价格太高”的用户占 19.5%
  2. 感觉非凡简历服务“价格适中”的用户占 64.2%
  3. 感觉非凡简历服务“价格偏低”的用户占 16.3%

 

客户学历


  1. 高中、中专、技校,0%
  2. 大专(含在读) 15.1%
  3. 本科(含在读) 37.7%
  4. 硕士(含在读) 43.4%
  5. 博士及博士后(含在读) 3.8%

 

客户工作年数(四舍五入取整)


  1. 应届生, 31.2%
  2. 1年以下工作经验,11.5%
  3. 1-3年工作经验, 48.2%
  4. 3-10年工作经验, 7.0%
  5. 10年以上工作经验,2.1%

 

客户国家(最后毕业院校所在地)


  1. 中国大陆 72.1%
  2. 英国 9.1%
  3. 澳大利亚 7.9%
  4. 美国 6.8%
  5. 其他(日本、俄罗斯、新加坡、乌克兰、荷兰、新西兰、法国、德国、加拿大等) 4.1%

 

行业分布


  1. IT、软件、互联网、电信 35.1%
  2. 咨询、金融、保险、财务行业 26.4%
  3. 分销、教育、媒体行业 24.0%
  4. 机械、化工、冶金、汽车 11.5%
  5. 其他(如NGO非营利组织等) 3.0%

 

企业性质


  1. 外商独资、合资企业 65.1%
  2. 民营企业 23.7%
  3. 国营企业 7.0%
  4. 学校、NGO组织 4.2%
  5. 公务员 0%

 

热门产品(用户选用率,10%上入围)


  1. A04.(中英双语)简历修改, 84.3%
  2. A99.简历资深总监级服务, 74.3%
  3. B06.(中英双语)求职信撰写, 62.1%
  4. B99.求职信资深总监级服务, 33.5%
  5. E03.(中英双语)Skype模拟面试,26.7%
  6. D01.(中文)推荐信撰写, 25.0%
  7. G12.(中文7天)文字沟通职业辅导 15.3%

 

产品和成功率相关分析


  1. 只选择“简历”撰写的用户,完成服务一个月以后获得offer的概率为36.7%
  2. 选择”简历+求职信“撰写的用户,完成服务一个月以后获得offer的概率为78.3%
  3. 选择”简历+求职信+模拟面试“撰写的用户,完成服务一个月以后获得offer的概率为91.5%
  4. 选择”简历+求职信+模拟面试+职业规划“撰写的用户,完成服务一个月以后获得offer的概率为100%

 

近期典型案例(2008年11-12月)


  1. 张小姐,会计,5年工作经验,6个月内投递简历400多份,面试5次,无一offer,选购 A04.(中英双语)简历修改/A99.简历资深总监级服务/B06.(中英双语)求职信撰写/B99.求职信资深总监级服务/D01.(中文)推荐信撰 写,服务周期8个工作日,全套服务完成后,A小姐反馈为“2周内获得了2个offer,请专家分析offer并给予选择意见”,并且从专家级顾问处获得了免费的Offer选择指导,进入一家小型外资独资企业担任全盘帐会计
  2. 李小姐,市场部产品经理,3年工作经验,7个月内投递简历300多份,面试20次,无一offer,选购全部热门产品(7件),服务周期15个工作日,在服务完毕一个月后反馈“一个月获得了4个offer,请专家分析offer并给予选择意见”,李小姐反应“过去之所以面试机会多但offer少,主要是面试时不知道自己有什么问题,经过3次模拟面试,基本上可以对答如流,所以一下子获得了很多offer
  3. 王女士,国企HR总监,20年工作经验,英文水平一般,渴望跳槽到外企,但投递了10多份简历没有面试邀请,购买了G12.(中文7天)文字沟通职业辅导/A04.(中英双语)简历修改/B06.(中英双语)求职信撰写,服务周期20个工作日,完成后反馈“一周以内就有2家公司邀请我进行面试”,一个月后反馈“已经进入一家重量级的美国机械制造在北京办事处,年收入增长了100%,非常感谢非凡简历的HR咨询行业专家Chris
  4. 张先生,应届生,上海重点大学生物化学硕士,渴望跨行业进入咨询、财务、金融领域,2008年11月份前投递big4,麦肯锡等咨询公司20多家咨询财务金融相关公司,无一面试机会。购买 A04.(中英双语)简历修改/A99.简历资深总监级服务/B06.(中英双语)求职信撰写/B99.求职信资深总监级服务/E03.(中英双语)Skype模拟面试,服务周期10个工作日,2008年12月份反馈“获得一家美国中型投资公司的分析员职位
  5. 王 先生,IT工程师,15年工作经验,无外企经验,已经获得3次猎头推荐的外企机会,但是2次对方没有给面试机会,唯一一次面试以过于紧张说不出英文而惨淡 收场。购买 A04.(中英双语)简历修改/A99.简历资深总监级服务/E03.(中英双语)Skype模拟面试,服务周期7个工作日,完成后一周内反馈“已经获得一家美国大型软件商的Offer,但自己还需要补英文,你们是否能开设职业英文补习班?

欢迎转载,转载请注明摘抄自www.greatresume.cn, 原文网址: http://www.greatresume.cn/china-career-trendency-3000-customers-100-satisfication.html

评论 (32)Add Comment
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作者: 一位访客, 2010 05 01
你们就不能用点图形化的报表么?看着好累,不过还是挺牛的
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作者: 一位访客, 2010 03 15
牛逼啊,看来还是挺高端的
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作者: 一位访客, 2010 02 11
有这么强么?看上去还不错
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作者: 一位访客, 2009 12 09
确实蛮牛的,如果数据是真的
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作者: 一位访客, 2009 11 29
大专文凭购买你们服务有效果吗?感觉怕 怕的。。。
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作者: 一位访客, 2009 11 09
先帮我看一下我的简历给些意见吧。
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作者: 一位访客, 2009 11 09
看了求职宝典,果然很专业啊
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作者: 一位访客, 2009 11 09
这个数据可靠吗?
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作者: 一位访客, 2009 08 21
我想看看那个pdf先
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作者: 光辉岁月, 2009 08 14
很专业,说实话,有点心动了
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作者: 一位访客, 2009 03 13
我是一名应届生,用了非凡的职业规划服 ,非常感激Kevin顾问,告诉我非常多非常 有用的信息,我差一点就上了所谓“管理 习生”的贼船,现在进那个所谓大公司 管理培训生的同学都在接电话。而我已经 开始跟着师傅进行实际销售了

真的很感激非凡
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作者: GreatResume, 2009 03 10
呵呵,首先非凡简历的高级顾问大部分是 职的,而且大部分都在非凡机构从事猎 工作,且其中相当部分的人是创始人的朋 友,当然他们的薪酬方面确实并不能令这 具备多年经验的“高手”满意,但是由 非凡简历是一个新兴机构,在品牌推广的 期间价格定位相对来说确实较低,近期内 凡简历将会大幅度提价,这也会解决了 分潜在客户对“低”价格带来的疑问。

实际上非凡简历非常不愿意为了让一部分 户通过价格来“信服”非凡专家的资质 去伤害另外一些喜欢优质低价服务客户的 利益的,但是由于试运营一年期间,非凡 历实际属于严重亏本,请各位用户理解 凡即将展开的提价活动。
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作者: 一位访客, 2009 03 01
哈哈, 这一看就是催的.. 试想一下,,一个高管,工资那么高,哪有那个 闲情意致来帮你写一份几十元的简历? 这不是小题大做了吗?
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作者: 一位访客, 2009 02 22
不错,看来你们很有实力啊 smilies/smiley.gif
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作者: 一位访客, 2009 02 20
我愿意给你们5000块,如果你们的服务能让 我一个月找到一份7000以上的工作,你们这 两天客服有问题啊,一直busy!:(
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作者: 一位访客, 2009 02 19
楼上太浮躁,你简历烂的一塌糊涂,不知 怎么面试,你怎么找工作? smilies/undecided.gif smilies/cheesy.gif smilies/cheesy.gif smilies/cheesy.gif smilies/cheesy.gif
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作者: 一位访客, 2009 02 19
我要工作,你们的数据对我没用!我只要 介绍工作,不要改简历!工作工作工作
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作者: 一位访客, 2009 02 19
对了,你们的pdf的错字挺多的,我都找出 来20多个问题,发给你们了,不是说了给打 折吗?怎么还不给我优惠券啊?
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作者: 一位访客, 2009 02 19
首页不错,进来有点粗制滥造的样子,你 们应该好好修改一下网页
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作者: 一位访客, 2009 02 08
你们的首页改的很pp,赞一个:)
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作者: 一位访客, 2009 01 24
不错,能把公司的数据拿出来还不错,呵 呵
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作者: 一位访客, 2009 01 21
如果能画成统计图就好了,看数据好累, 呵呵,总之祝你们越来越成功,我是你们 的用户哦
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作者: 一位访客, 2009 01 21
我就是硕士在读的,你们可以免费帮我审 一下简历吗?我很普通哦
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他们有免费审阅的,我就是免费审了一下 ,也可以不买,嘿嘿

把简历发送到 此邮件地址受阻挡spam的自动程序保护,需要激活Javascript功能才能查阅。 就ok了
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作者: 一位访客, 2009 01 21
相信归相信,你们可以打折吗?钱很重要 ,太贵了,我一小本买不起
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作者: GreatResume, 2009 01 21
以上数据全部有据可查,抽查结果和客户 例公布都经过了客户的首肯,而且我们 隐去客户私密信息。如果需要询问客户, 以验证reference,非凡简历在获得咨询者和 例客户双方首肯后,可以安排电话、email 沟通求证。

我们并没有说100%包您找到工作,实际上也 有使用了非凡简历产品超过一个月没有找 工作的用户,我们不会否认事实,当然 中的原因大部分都是:客户未购买模拟面 试服务。有些客户往往为了省钱,只卖文 撰写服务,导致面试一败再败。

非凡简历是一家讲究信誉的企业,造假宣 为我们所不齿!请相信一个有良心的企 。
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作者: 一位访客, 2009 01 21
我就是硕士在读的,你们可以免费帮我审 一下简历吗?我很普通哦 smilies/grin.gif
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作者: 一位访客, 2009 01 21
不要误解人家,人家都说了:这是统计结 果,并不代表未来方向。
我相信没有人会放过普通老百姓,毕竟高 端市场小啊
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作者: 一位访客, 2009 01 21
数据都是你们编造的吧?用了你们的服务 就能找到工作?不信
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作者: 一位访客, 2009 01 21
你们的客户太高端了,我闪
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作者: 一位访客, 2009 01 21
牛哄哄,没见过自己把客户报表拿出来show ,我买了你们的服务不会也被拿出来宣传 吧,我不想被宣传
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作者: 一位访客, 2009 01 21
9494,我一小本,大三,学机械的,明年才 会找工作,你们这样一统计吓死人,都好 牛啊,我应该不是你们的客户,看你们的 书就ok了吧,哈哈哈哈哈哈
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作者: 一位访客, 2009 01 21
我是大专毕业,能不能用啊?看上去你们 的客户都好牛,都是海归,怕怕

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