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外企求职要做好的准备

第一步:发送简历   在国外求职撰写简历的典型格式和内容大约是这样的:
1.姓名、联系方式、地址电话,近几年又多了E-mail;
2.个人与所求职位有关的特长简介;
3.工作经历:从最近的写起;
4.学历:从最高最近的写起;
5.补充内容:比如曾经获得什么奖项和荣誉等;
6.推荐人。

  在国外求职,简历上没有罗列求职者的性别、年龄、籍贯和宗教信仰,当然也没有照片。但可以从简历中得到一些潜在信息,比如从名字上可以看出男 女,从姓氏上可以看出是哪国哪个地区的人,从学历和工作经历可以推断大概的年龄。当然这不会是百分之百的准确。比如一个纯粹的中国名字(拼音),美国人就 分不出男女;比如一个跟外国人结婚又改了姓氏的人,单看姓氏也不能确切知道她属于哪个种族;如果一个人50岁才拿个学位,按他完成学业的年份来推算他的年 龄也不准确。

  这意味着,这些都不那么重要,重要的是,我这儿有一个什么样的位置,你具有什么样的技能,二者是否合适。

  第二步:面试

  国外公司面谈基本上都侧重简历上所描述的技能。求职者也可以据此了解公司的基本状况,了解工作的性质,未来上司的基本个性等情况。双方可以做一个双向 选择。在面谈过程中,如果应聘者自己不主动说,雇主一般不会问个人的与工作没有直接关系的问题,比如是否已婚,有无子女,业余时间的爱好等等。
而在国内公司,到面谈时,求职者的个人情况大概已经被了解得八九不离十了。其实这也未必是不好的事情。公司如果只问求职者与工作有关的技术性问题,会 使气氛非常紧张,稍微问一些个人情况可以缓和气氛,让求职者能够在比较轻松的环境下更本色地表现个人的思想和技能,也能使雇人单位更准确地了解应聘者。

  第三步:上班

  外国公司的company culture(公司文化)因行业不同,也是形形色色。有的公司宽松,有的公司严格;有的员工之间关系比较密切,有的则比较疏远,因管理层风格而异。
一般来说,在外国大公司里人员关系相对简单。你只要把你的本职工作做好,把上司交给你的任务按时完成,就行了。你不用没事就往老板办公室跑,走在办公室的走廊里,不用跟迎面过来的老板打招呼。
但这些并不等于说外国人不重视人际关系。如果想升迁,想获得更高的职位,就得展现自己的管理能力、领导能力,以及处理人事关系的能力。这也包括要和上层搞好关系,起码要让他注意你。
国外公司里的politics(派系斗争)也是存在的。碰到经济不好、公司重组的时候,把一个项目交给谁,保留哪个部门,有一定程度的关系亲疏、意见异同的原因在里面。只是在此时,底层的经理们也起不了什么作用。
有些外国公司很注重team work(团队工作),在年终个人总结评定的时候,是否能跟团队成员合作,也是一条重要的考核项目。
在管理上,西方公司比较强调把完成工作放在首位。如果是工厂,机器不能停,那就要三班倒,人员必须打卡按时上下班。IT公司通常实行弹性工作制,有人 7点钟到下午3点就走,有些人11点才来,那就晚上8点才走。公司一般来说不鼓励员工加班,希望员工尽量在工作时间内把工作做完,因为加班要补休或给加班 费。
当然在许多start up(初创公司)里,加班加点是常事,大部分员工都有股权,把产品早点赶出来卖出去,大家能共同获益。所以在这样的公司里起早贪黑地干,大家是没有怨言的。这也是为什么小公司往往比大公司有冲劲、有效益的原因。

 

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