六月份,冰火两重天,一边是经过紧张高考,即将拿到入学通知书欢天喜地步入高等学府的学子,另一边却是即将跨出校门,却还在为工作而黯然神伤的高校毕业生,进入高等学府难而想成功拿到Offer,走出校园也不容易 ,从这些仍还未找到工作的毕业生身上,或许可以给正跨入高校的新生折射出一点启示“该如何度过大学生涯”不妨从第一步就走好

毕业生“漂一族”肖像

6月份，还未找到工作的部分毕业生就像热锅上的蚂蚁团团转。据了解，到最后仍还没找到工作的学生，有的是面试中表现不好，有的是乱投简历；有的则是个人能力和综合素质较弱；当然，也有很少一部分，是由于企业等外在原因。针对两种原因，外商投资协会HRClub的冯君恩给出了不同的求职建议：

■外在环境“突然变化”

这种毕业生本已找到比较好的工作，就差最后的一道手续——签约了，结果却遭遇公司突然变化、用人计划精简等原因不招新人。此时，各大名企招人的时间都已经错过。有的则是由于考研复试未通过，或准备出国留学等原因，未能按照自己的计划前进，中途耽搁，导致未找到工作。

HR建议：建议原来是什么目标，就还是什么目标，因为工作的起点对一个人的职场发展至关重要，不要随便降低自己的求职目标。要稳住一点，坚持一步步的走下去。

■求职定位不准

有的则是过高估计自己的能力，求职的视线仅仅盯住大公司，而自己的综合能力与大公司之间还有很大差距。

HR建议：若求职过程中屡遭失败时，毕业生最需要做的不是盲目地继续乱投简历，而是静下心来，重新对自己进行定位，客观地评估自己，重新审视自己的能力和社会需求之间的距离，不妨改变一下求职方向，适当放低一下自己的目标。

最后的求职冲刺机会

其实，任何时候都有找工作的机会，只不过，到了6月份，招聘毕业生的公司相对而言较少而已。据冯君恩介绍，6月份主要的招聘机会有：

■企业少量补招

突然有员工辞职或招聘的毕业生未能到岗等种种原因，企业须临时补招少量的毕业生。据了解，每年这样的机会都有，有的工作也不错。大多数企业在补招毕业生的时候，若数量不是很多，都会采用就业处或者系里老师推荐的方式进行。所以，与学校负责就业的老师及时沟通你目前的求职状况，是获取最后求职机会的一种渠道。

■新开的企业招聘

在6、7月份，刚刚开业或者即将开业的公司也会招聘。他们招聘的途径较广，有的是在目标高校的就业网站上发布信息，有的则是通过大型的招聘网站发布信息，所以，毕业生可多关注一些新成立的公司的招聘动向。

三招填充职场“空白期”

若最后冲刺不成功，毕业了仍还没找到工作，冯君恩表示，尽量不要让自己的职场出现“空白期”。否则，企业在招聘这类求职者的时候，都会不由自主地在头脑中打上一个“问号”。所以，不妨找点对今后求职有利的事情做做，一方面可以充实自己，另一方面伺机寻觅各种工作机会。

一是可以参加见习。在劳动和社会保障部门组织的见习计划中，有很多很好的锻炼机会，应届毕业生不妨报名参加目标企业的见习机会，说不定在见习过程中寻觅到好的机会。要相信一句话，“是金子总会发光的”。虽然见习的补贴较低，但总比待在家里好。

二是参加与目标工作相关的培训。虽然，这种培训对今后找工作的帮助究竟有多大很难衡量，但至少可以提高自己这方面的技能。不过，冯君恩说，切忌盲目地乱考证，会让企业人力资源的负责人看不清你究竟想打算朝哪个方向发展。

三是开个网上小店。对有兴趣的人而言，不妨在找工作的时间开个网上小店，一方面获得一点收入来源，另一方面，也可以锻炼自己的营销能力，增加与社会需求的接触。

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