专家建议：放低薪酬标准，回避易裁部门

　　从截至目前的就业状况统计来看，大学生就业比率较去年同期有所下降。而不乐观的宏观经济形势，以及“过冬论”在房地产、互联网、家电业、IT行业等多个产业中的传导，让大学生求职问题有了雪上加霜的感觉。

　　被大学上过之后，接着就要为了工作的事四处奔走，这其中很重要的一个环节就是简历。现在看来，简历的封面只能成为时代的印记，似乎并不是那么重要，重 要的是你简历的里面的“真材实料”，一份好的简历会给人力资源经理留下一个好的印象，这工作机会自然就会青睐你……你想从令人窒息的招聘会中脱颖而出吗？ 那就看看下面这位应届本科生的数字简历吧，看看他如何利用自己的弱势，打造出自己的强势简历！

片子是2006年的几个外企牛人做show拍的，现在物是人非，老总们已经被赶下台，大学生找工作也更加难了，变得更加现实。

但是话还是好话，理还是好理，不妨参考一下这个视频

以下是一位22岁刚刚工作的HR看实习生简历的一些看法，全部都是这位年轻的HR的私人观点。非凡的资深专家点评：

1）很客观也很主观，但是至少代表了一点：HR很忙，看简历很累，所以写简历的时候一定要简洁明了有导读性，大家还是可以看看你很可能投递到（民企）时HR是怎么思考的。

2）这位HR经验还比较少，而且是普通民企的HR，不能代表500强以及外企的HR观点，尤其是对英文方面，她完全不看，只能说明她自己的英文不佳。

3）作为其“优秀案例“的cover letter，在非凡资深专家的眼里是一篇只能及格的求职信。