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非凡带给您的回报!

下面是非凡已有一千多位客户回访统计的一些数据,其中得到极大提升就是平均每得到一份工作录取通知大大减少了投递简历的次数,以下是图表:

 

offer录取通知/简历 使用非凡服务前 使用非凡服务后 提升比例
高层管理者 1.6 1.1 45%
中层管理者 4.3 2.1 105%
留学申请 5.3 2.5 112%
出国工作/移民 5.8 2.6 123%
频繁跳槽者 12.7 5.4 135%
普通职员(<=3年) 5.4 2.1 157%
普通职员(>3年) 5.1 1.9 168%
专业人员 3.3 1.2 175%
硕士/博士应届生 12.1 4.1 195%
留学申请(MBA/法学院) 8.3 2.3 261%
有明显职业生涯断档者 13.8 3.5 294%
本科及以下应届生 16.7 3.5 377%

我们可以看出:除了由于高层人员几乎都是猎头直接给非凡修改简历,所以导致高层管理人员提升比例少于100%外,其他所有用户都几乎提升了100% 以上的“中标率”,而对于应届生得到惊人的300%,这足以说明:绝大部分中国人尤其是大学生对应聘材料和面试的受教育程度远远不足!您需要专业人员的帮 助!但是值得吗,请往后看回报分析!

而对于收入而言,由于非凡机构成立时间不超过2年,而且有些隐私数据非凡并不能很准确的跟踪,根据非凡资深HR顾问的经验,以及非凡在海外的长达 10年的经验,根据国外类似的采样数据和已有2年的数据,非凡机构通过SAS数据模型软件模拟除了这张使用非凡服务前后可能的收入差异表,当然为了方面大 家的阅读,比例尺有所变型。

从这张图中可以看出:通过专业人员的帮助,找到一份满意的工作后,应聘者的经济收入水平有了显著提升,而且随着时间的推移,差异会越来越大,而 且积累下的财富(即面积图之差,红色部分)会越来越大,也就是意味着一份好的工作,会让您越来越有钱,相对于低廉的服务成本,使用了非凡简历的服务带来的 收益是巨大的!

比例:每月收入

注意:2年后数据为SAS软件拟合数据:

或许您看了上面的图比啊有疑问:难道我自己就不能搞定简历/求职信之类的东西,非要花钱找人做吗?欲查看详情请点击 您的需求、可能措施和严重后果

 
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