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案例样本

以下是一些简历修改润色的样本片段(截图中私人信息纯属虚构，非凡严禁泄露任何客户信息！可以看出修改前后差异还是非常大的：

简历开头——修改前：

1)格式排版不佳；
2)没有使用分割线和灰度设置；
3)地址未用英文，中文姓名顺序反置；
4)院校拼写有问题；
5)通讯内容顺序有问题；
6)教育背景用时序方式不佳；
7)隔行内容太多；
8)滥用黑体大小写。

简历开头——修改后：

让我们看看修改后的简历开头，已经解决了修改前稿件内容所有的问题，整体对审阅者有很强的引导作用：

1)排版条例清晰；

2)大小写和黑体的运用得当；
3)优化了专业和学位的拼写方式；
4)而且由于此用户应聘的外企国家和行业特点，我们加入了应聘者的照片，强调了应聘者的职业精神面貌无可挑剔。

自我综述——修改前：

1)奖学金和应聘职位间缺乏联系的语言；
2)没有突出个人需要表达重点；
3)排版比较乱；
4)未得当使用大小写和黑体；
5)时序内容对齐方式有问题；
6)隔行不佳。

1)首先将奖励情况融入了针对职位的的标题中，突出了个人特点；
2)排版大大改善，将时序提示左对齐；
3)内容中通过黑体和大小写突出了契合个人特点的经历；
4)通过重点事件和重点人物吸引了注意力；
5)成绩内容用数字顺序标识更加具有引导性；
6)使用精炼的短句突出个人阅历和成绩。

经验描述——修改前：

1)类似的，排版不佳没有突出重点；
2)黑体、斜体使用不佳；
3)用圆形题头和整体风格不搭配；
4)时序的表达混乱；
5)整个描述都是只是在陈述现象，不能看出任何能力。
6)无法体现求职者的素质与能力，不匹配用人单位需求

经验描述——修改后：

1)使用灰色背景突出标题；
2)时序左对齐起到很强的引导性；
3)使用数序引导阅读；
4)很好的使用空格、空行使阅读更加轻松；
5)内容几乎进行全新的修改，更加精炼，充分得展示了个人能力。
6)结合应聘岗位/公司的需求，将个人的经历与之高度匹配

从上面的案例样本中，我们不难发现：

1)简历必须针对职位制定专门的格式，一张简历走遍天下必然遭遇求职滑铁卢。
2)简历的内容千变万化，非凡顾问熟悉简历筛选的全过程，他们会为你挖掘，让你的简历高度匹配；
3)简历的美化工作如空行空格对齐和黑体的运用是需要相当丰富的经验的；
4)外籍专家为你消灭中式英文
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