欧美人通常对”积极“，”聪明“的人很有好感，往往在面试过程中自我表现这两方面强的人会得到青睐，尤其是管理层的好感，但是有时候应聘者会弄巧成拙，而且在中国的大环境下，有时候太聪明、太积极，并不是好的方式，让我们来分析一下。

某咨询公司面试了3个应聘者，其中一个女孩学术条件一般，但是十分积极，让老板十分欣赏，顺利的通过了面试，进入到最终的team work 模拟中，其中team work模拟环节中有一名已经在公司工作了2年的分析员参与以考察各人的情况。在这个环节中，这个应聘者表现的非常积极，踊跃的要充当leader的角色，包括要lead那位已经工作了2年的”老员工“。

整个环节中应聘者一直想努力证明自己的lead能力出类拔萃，进行了大量的计划分配和指挥，但是最后她没有得到职位，因为那位”老员工“给她”华而不实，过于张扬“的评价，其实整体上这个应聘者还是有很多可圈可点之处，只是她找错了对象：
1）她让老员工觉得有太大的竞争压力，积极的不是地方，她声称要成为公司董事，”不想当将军的士兵不是好兵”要放在心里，而不是嘴巴上，你再优秀，也要尊重老员工的感受，老员工辛辛苦苦干了好几年，还没有当上经理，你一来就当董事。
非凡简历(www.greatresume.cn)点评：每个人都是自私的，面试者也是这样，没有人喜欢自己多一个竞争对手，其实往往在一个公司里优秀员工即是对手也是合作伙伴，大家可以公平竞争也需要团队合作，一开始就把通知所有人“我是你的强劲对手”的人，往往是不会有好的职业机会的，没有合作者只有老板喜欢的人除非能帮老板带来直接的收入，否则最后只有走人

2）没有重视每一个人，看错了人，因为老员工长得比较年轻，也没有说自己的工作经验，所以很可能这位应聘者认为老员工并不老，而且老板已经Accept了，后面的面试就是进一步发挥她的优势，没想到这个公司是一票否决制，一个人say no，应聘者就失败了。
非凡简历(www.greatresume.cn)点评：现在很多公司通过team work模拟来考察应聘者，这样简单实用，往往一个性格不好或者素质不高的人可以通过美化简历、求职信隐藏自己的问题，但是在真实任务之下，往往会暴露问题。这种面试中，其实每个合作者都是应聘者需要重视的，即便应聘者能力再强，合作者都表现出不喜欢你，恐怕HR或者经理也会Cancel你。

3）说话过于托大，把别人当白痴，这位女孩声称自己做了1年IBM项目经理，管理着10多名正式IBM员工，要知道一个实习生是绝对不可能在IBM做项目经理，更别提管理正式员工；
非凡简历(www.greatresume.cn)点评：任何论点都需要论据的支持，要说明自己好可以拿出以前的工作经历来宣传自己，但是宣传要得当，如果一个人在IBM只是做过项目经理行政助理，帮助项目写了几个project计划文件，就自称自己做过项目经理，那么要么你应聘的公司的人都是傻子，要么你真的是撒谎天才。退一万步说：即便你真的有这个经历，也不需要跟未来同事到处宣传，对合作者而不是领导而言，能力是体现在行动中，而不是过去的履历中。

4）自作聪明，不求实际，team work过程中，需要脚踏实地的进行客户访问和追踪，这位应聘者很自以为聪明要用internet+统计软件来完成这些“枯燥又没有价值”的工作。
非凡简历(www.greatresume.cn)点评：刚刚进入企业的员工，往往要求“服从”和“执行”，当然能提出自己的见解很好，但是绝对不要表明的过于“聪明”，很多时候面试的时候要求应聘者“脚踏实地”而不是“别出心裁”，尤其是对于采集数据、拜访客户、录入单据等枯燥乏味的事情，不要自作聪明的绕道而行。

这样的应聘者不是一个两个，究其原因如下：
1）年轻一代的应聘者大部分都是独生子女，家庭和自我感觉都十分不错，而且长期处于家庭核心，家长捧在手心天天表扬，不会站在别人的角度思考问题，缺乏站在别人角度考虑的氛围，也没有人指出问题，从小生活在自我为中心的环境
2）中国人的价值观尤其是商业企业的价值观还是比较遵从儒家的阶级观念，先来后到尊卑有别的观念是深入职场人心的，而大学生的教育往往都标榜自由，有些趋同于欧美的模式，而缺乏欧美大学的职业教育过程，导致很多大学生都在职场老手看来太“随意”，“散漫”，“不知道天高地厚”
3）竞争加剧，导致了聪明人也找不到工作，很多素质较好的学生往往临近毕业也没有一个offer，心中十分着急，往往一个救命稻草到手马上就要“出奇制胜”，丧失了以往的稳定性

希望应届生看到这篇文章，能思考一下自己有没有这样那样的问题，有则改之，无则加勉

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