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怎样鉴别假冒伪劣的HR专家

由于最近开始做求职应聘指导的工作,本人也对国内网上一些“专家”同行的情况进行了一些研究,本意是观摩学习,借鉴发挥,但是没想到一鉴别不打紧,最后成 了“去伪存真、辨识优劣”的一个行为,主要的原因是:我没有看出来现在中国国内通过网络或者教育机构有什么真正的职业经理人或者HR专家!以下是我本人的 分析:

大家好,本人是Armstrong,非凡的高级顾问之一,本人现在美国本土的一家大型IT公司就职,出国前是印度一家全球最大外包公司的地区经理,以前是IBM中国大区的一名中层经理。应非凡简历的朋友之邀,担任非凡机构的所谓外聘高级顾问,其实就是帮一些朋友的客户看看简历,提提意见,本来美国这边的工作虽然不是太繁忙,而且收入尚可本人不想这么老了还 做这么Junior的文字工作,但是架不住老朋友的恳求,越做越发现国内的求职者的故事有趣,而且在美国做的工作相对枯燥,这项发挥本人国内经验的“夕阳 余热”的工作倒是也成了一项有趣的活动,当然也有些钱赚,不过本人从中赚到底所有款项都捐献给了国内的慈善组织,希望能帮到国内需要帮助的人吧。先停止自我介绍,继续写朋友老板要求的文章,呵呵。

本人发现在国内网络上一般有这4种“专家”:

  1. 依靠写文章出名,在Sina,sohu等教育板块上发表“经验之说”的专家们,很多人有真实姓名,是什么教授、博士,这批人往往都很会说大道理,很多文章我看过了是:概念多细节少!
  2. 一些BBS论坛上的“免费专家”,有些论坛上有免费帮人指导的专家,本人不理解他们为什么要免费指导?而且抽出这么多时间指导别人自己就没有工作做了吗?本人很困惑,我听我侄子侄女说国内现在竞争非常激烈,怎么会有如此清闲的人?
  3. 一些“工作室”的老板,所谓“工作室”本人了解一点点,应该是不能雇佣员工的一种公司,而且人数不得超过3人,当然机构大小不是决定是不是专家的因素,不过总之我本人一直在大公司工作,偏爱大商场的优质服务。
  4. 教育机构如新东方、英孚(是不是这个名字不太清楚,见谅)教育的求职班的导师,有些人还出过书,这个方面我不是太熟悉

先拿写文章的理论“专家”来说,我个人认为这样的专家理论还是蛮充足的,有些人也确实是一些专家,很多人做了很多的数据调研,写了很多的统计报告,不过从我个人的角度考虑:求职就是需要一个过来人告诉你做什么,不做什么,看不看这些报告对具体的找工作意义不大!就类似于我的父母,他们以前是农民,不需要了解经济报告,我以前给他们看经济新闻,他们也不爱看,有鱼塘承包搞清楚怎么承包,赚多少钱就足够了。当然我不是否定这些理论报告的意义,只是我个人是个实用主义者,本着实用主义的方式说话。

而“免费专家”中,我看大部分都是伪劣专家,因为“便宜无好货”,我以前做IT服务公司,卖的就是服务,西方人也是以用钱买服务为习惯的,而且有些人甚至想“如果不付钱,对方是不是会不用心做,甚至害我”,因为道理是简单的:花了钱就有了一个契约,这个契约会让服务的提供者更加用心。不过这要建立在双方都有诚信度基础上。话说回来,我看过Baidu,一些大学生求职论坛上一些求职点评:很嫩!都是学生帮学生,有些甚至是中学生帮博士!为什么这么多人不自信,必须找其他人帮忙,我认为应该是“旁观者清”,IBM里有个team work教程,一段时间每周都要考试,其中让我印象深刻就是:为什么要让team的其他member帮您审核工作情况,包括项目经理都必须找同等位置的人审核?就是让别人看到自己看不清的问题,当然如果找到的都是“伪劣”的学生专家,恐怕得到也是可怕的后果。当然免费的也不是没有精品,比如一些MBA考试网站上有人帮忙做workshop,我就觉得还不错,但是他们的教材是要钱的。总之一个服务不需要花钱的时候,我总存有一个疑问“他们是不是会有质量问题”,毕竟他们没有契约信用的约束!

刚刚我看到著名的某著名的大学生就业论坛上上有一系列english resume的文章,文章本身挺不错的英文很地道,但是肯定是抄袭的,因为我出国前就看过类似的文章,不信可以用google搜索任意文章的关键字,不过抄袭者的英文已经烂到了一定的水平!估计是没有过4级,因为我看到这样的about简介,这段话大量的中式英文把我逗乐了:

In today's competitive job market, a recruiter will often have a large number of applicants, but have time only to interview very few of them. So the recruiter has to reject most applicants after a brief skimming of their resumes. Now your have just than 2 minutes to make your impression in recruiter's eyes with your resume.

短短几句话,就知道是先写好中文再翻译英文的结果,词序、语法都是完完全全地地道道的中国式,而且有至少5处致命的语法错误,以前在公司估计还没到我这关,已经被HR的小弟们删除了。指望这样的免费模板带给一个求职者好的英文简历,那是绝对没可能的!

再看看一些工作室,数量应该很少,至少我没有看到太多,当然这和我一年多没有用中文上网有关,不过我能用google,msn搜到的工作室给我的感觉都很一般,首先网站一般,有些里面有大段的google广告或者和求职咨询无关的广告,甚至有传销内容和色情内容,这些不说也罢。还有些看上去很不错,但是都是在小城市,我很怀疑这些小城市的编辑有什么大企业的经验,更让我觉得奇怪的是有些人宣称自己是“靠翻译吃饭的职业经理人”,我从来不知道有这个职业“翻译职业经理人”,我只是知道我是一名“会说英文的经理人”,这种奇怪的说法还让我找到了我一个做全国一所顶级名牌大学外语学院院长的亲戚询问,这到底是个什么东西?他老人家回答也很干脆:挂羊头卖狗肉,就是翻译公司。有些“专家”自称“自己在8家外企担任了10多个部门经理”,非凡的一位助理Google这位“专家”实际年龄才30岁,除去他创办工作室后的时间,他25岁前就进入了8家外企当了10多个部门经理,如果不是企业太小,就是所有的外企都是他自己创办的!我个人说说我的情况:现年35,26-30一直都是小兵,跳过两次槽,猎头挖到IBM做市场,最多就是level、工资高点,当了几次项目经理,30-33才当了4年不到的部门经理,然后跳到印度这家世界最大外包公司当了一年的地区经理。我的圈子包括我现在MBA的同学、我的家里人都有很多国际知名公司的中层甚至高层,没一个人有刚才那位“天才”的能耐!自愧不如啊,呵呵

新东方教育机构的专家:我个人一向不是很推崇新东方模式,唬唬学生还可以,唬成年人恐怕就玩不转了,我让家里人给我寄了一本书叫做《道理没人给你说》(大概这个书名,书已经不知道放在哪里了),一个新东方的“职业专家”写的,我看了序言就没有再看下去,序言写到“8年我换了4个工作,前三个我一直不喜欢,最后....”,这样的人就是一个职业生涯的Loser,书名改为《教训没人给你说》还行,我不觉得一个失败的人会知道怎么才能成功。英孚之类的英语机构我没有去过,因为我在国内英文就被企业教的还可以了,公司也有英文课,也有英文老师和外国同事,不需要去上英语班,我家里也没人去,据说很贵,几千块上个简历面试,我没有去过,不知道怎么回事,也不好评价。

以上就是我对国内一些“求职专家”的看法,写了不少字,应该达到这个朋友的要求了,呵呵。明天还要上班,现在难得写点中文东西,所以文字表达的不好,请各位看官见谅了。

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评论 (8)Add Comment
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作者: 一位访客, 2012 03 28
就算的确比其他家强,也不用贬低别人, 还是胸怀和格局的问题。看来,大公司的 人未必有大胸怀。
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作者: 一位访客, 2009 04 13
这篇文章不错,很直白!差点就中招了, 你们改的内容确实不错
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作者: GreatResume, 2008 09 26
你们这就属于想挣钱就攻击,或者影射对 手如何不行的人!想挣钱我理解,但你们 量太小,做不大!
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就事论事,就如同现在的一些外资奶制品 司直接声明:“我们绝不含XXX添加剂一 ”,隐含的意思就是其他所有数量远远超 过这些干净厂家的竞争对手都加了XXX添加 ,这怎么能叫攻击呢?难道婴孩们把毒 喝下去大家都不啃声才有道理?摆事实讲 道理,出发点都是为了客户的利益。

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非凡的宣传原则绝不是攻击同业、同行来 得声誉。公道自在人心,非凡只会做好 己份内的事情---- 那就是让客户利益最大化,满意度最高化
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作者: 一位访客, 2008 09 14
你们这就属于想挣钱就攻击,或者影射对 手如何不行的人!想挣钱我理解,但你们 气量太小,做不大!
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作者: GreatResume, 2008 07 30
下面这位客户,您好:
非凡简历不会攻击其他网站,只是摆出事 实,相信您自己通过一番调研比较会有自 己的结论,谢谢您的评论!
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作者: 一位访客, 2008 07 30
您看过韦氏工作室吗?他们的价格比你们 高好多,还卖保险,是不是就是你说的假 专家?你们能说说您和他们的区别吗?
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作者: 一位访客, 2008 07 30
说的有些道理,能否更详细一些?
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作者: 一位访客, 2008 07 30
难道全世界只有你们就是专家?要牛也不 要把别人都说成白痴吧

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