特别通告 | 点击关闭

2018年10月1日之前,限时抢购多买多折扣,购满400元9折,满800元85折,满1200元以上8折,自动折扣优惠券代码

discount_100701_Sapi2038ali

 

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

免费审阅简历/咨询求职疑难请email至 此邮件地址受阻挡spam的自动程序保护,需要激活Javascript功能才能查阅。

右侧在线客服聊天:周1-周5 9:00-18:00, 邮件:全年24小时内回复

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

新用户注册

登 陆

--------------------------------------------------
说明:
1)如需查看您的编辑反馈,请点击左侧“我的客服对话”;
2)由于内容较多,请将页面拉到最下方可看到您的客服对话窗口;
--------------------------------------------------
忘记密码
没有帐户? 马上注册

首页 arrow 非凡文萃 arrow 电子简历怎样不被删除?          

电子简历怎样不被删除?

  根据非凡简历机构(www.greatresume.cn)的抽样调查,一般超过50人以上的企业平均每周要接收1000份电子简历,其中HR会给 80%以15秒,然后删除之。要让HR在30秒之内对您的简历产生兴趣,比您见面游说HR难得多,而且基于信息不对称,很多人不知道自己为什么会被“删除 ”,这个错误会一而再再而三地重复重复再重复。

非凡简历机构告诉您,要做一份不会被“删除”的简历,简单来说需要两个步骤:
1)不会碍眼的格式和特色元素
2)吸引HR的内容

拿格式和特色元素来说,很多网上文章写到需要吸引眼球,要拍好照片,弄花哨的封面,比如这个封面

花哨是花哨,眼球是吸引了,但是是吸引了“删除”的眼球!
问题在于:
1)简历不需要封面,本来HR已经很忙了,还要给他一个打开封面的障碍,这是自找麻烦。
2)非艺术院系的学生,不要突出自己的艺术能力,艺术形式的夸张只会减分!您又突出您的major是计算机,而不是”设计师“,有点自相矛盾
3)就PS封面来说,最突出的是人的剪影,但是要表达什么?是您高高的鼻梁吗?
4)您个人的姓名在”蜂窝“对比度太低,HR可能觉得不舒服

而拿吸引HR的内容来说,说起来很简单就可以留下深刻印象,请从以下几个方面着手。

1、量化的业绩。 如果您有工作经验,请拿工作业绩,比如销售金额,项目规模,人数来说明您的经验,而如果您是学生,一定要拿GPA或者学术成绩说明自己的能力,很多人会罗列自己的业绩,但是反反复复都是流水帐,比如这篇


2、总结您的能力,一定要有论据而不要只写论点,把自己夸奖的好的不得了,但是人家看得一头雾水。对各方面能力加以归纳和汇总,扬长避短,以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确,观点鲜明,引人入胜。

3、工作经历 ,适当的摘抄几个近期工作重点。不要包括你所有的工作历史,记录流水帐,突出HR需要你给企业带来贡献的能力即可,不要突出您在业余活动的能力,也不要突出和未来工作无关的能力,比如有些人要应聘项目经理,拼命说自己以前技术多好,管理经验是零,这绝对会被“删除“。

4、技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩,对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个,即这一项能否给你的求职带来帮助。

5、嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录,而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明,突出此嘉奖与你所求职务的相关性。

6、讲个故事的开头 。您可以在自述中讲一个小故事,让HR对您好奇,当然这个故事一定要简短,也符合您的价值和性格定位。

扣人心弦的"求职信"

求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解,然后再根据自身的情况准备好所需材料,一般包括求职信和简历。求职信是简历的"开场白"。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文--简历。为了使公司了解你申请的是哪个职位,并对你有更多的印象, 发简历的时候,都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信,这是被许多求职者忽略的原则。求职信的内容包括:

1、求职目标:明确你所向往的职位;

2、个人特点的小结:吸引人来阅读你的简历而不要重复简历,有时候需要直接了当的说明您对职位要求的契合度;

3、表决心--简单有力地显示信心。在准备求职信时还要注意控制篇幅,要让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完;直接在邮件内编辑,排版要工整;要做到既体现个人特点又不过分吹嘘;让求职信成为应聘的敲门砖,大小适中,砸中要害。

别让简历成为"格式化"的牺牲品

模块化简历虽然是最简单易行的,但并不能满足不同公司不同的需求,尤其是在我国对网上简历并没有一个统一的标准,加上求职信病毒盛行,网上简历必须注意到一些特殊的需要。

--有的放矢。人力资源部门总是收到许多不合格的简历,也就是说不适合该公司 职位的简历。因此,在发简历的时候,你应该注明申请的是何职位,并应该了解你能否胜任这个工作。

-- 不用附件。虽然以附件形式发送的简历看起来效果更好,但是由于病毒的威胁,越来越多的公司都要求求职者不要用附件发送简历。甚至有些公司把所有带附件的邮件全部删除。在这种情况下,尽管你的简历排版极为精心,却可能根本没有人看。在电子简历中一般不要附有发表作品或论文,因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。另外,用人单位一般不会仔细阅读附带的作品。

--美化"纯文本"。不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很 糟糕。用 E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了,重点突出,因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上,再把网址告诉给公司即可。精心设计一下纯文本格式的简历

最大限度地抢夺眼球

--网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上,要把你的简 历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说,应该让用人公司带着明确的目的来找你,这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。

非凡简历www.greatresume.cn:将简历放在51job或者chinahr上让公司去找,这点倒是不错,大家如果明白社么叫做SEO(搜索引擎友好化),就能让招聘网站的搜索引擎更快的找到你,关于这个方面国外已经有大量的英文著作,非凡机构也有相关的顾问专门进行 “简历搜索引擎优化”审阅!

--在你发送电子简历时要错过高峰期,上网高峰一般在中午至午夜,这段时间传递速度非常慢,而且还会出现错误信息,因此,要择机而动。

(声明:非凡简历http://www.greatresume.cn原创,任何机构可以转载,转载时请勿删除或篡改"非凡简历"或"www.greatresume.cn"字样,否则本公司会对贵机构侵犯知识产权保留诉讼权利)

 

欢迎转载,转载请注明摘抄自www.greatresume.cn, 原文网址: http://www.greatresume.cn/resume-and-interview-how-to-make-resume-ok.html

评论 (0)Add Comment

输入评论内容
quote
bold
italicize
underline
strike
url
image
quote
quote
Smiley
Smiley
Smiley
Smiley
Smiley
Smiley
Smiley
Smiley
Smiley
Smiley
Smiley
Smiley

busy
 
全年无休联络邮箱! 全年无休服务邮箱:service@greatresume.cn This Page Is secured by verisign! 安全信心保证,通过SSL认证 icp沪ICP备08019642号 Copyright © 2005 - 2020 非凡简历.