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面试官8大问题的潜台词

非凡简历(www.greatresume.cn)机构的顾问有很多人来自企业HR,他们非常熟悉面试提问背后的潜台词,我们这里就拿网络上经常提及的“面试8大常见问题”来解析一下HR提这些问题的心理。如果理解了这些问题的含义,在纯英文环境下,和外籍面试专家进行模拟面试,纯熟英文的模拟面试指导后,相信应付“普通”的HR英文面试您是不会有问题的。



1. 第一个问题:请介绍一下你本人。

这势必是最常见的开始问题,这个问题的潜台词是:请你介绍一下你的 1)表达能力,HR已经看过了你的简历,通常会通过再”多此一举“的问题观察你的表达能力;2)你的简历有问题吗?作假了吗,一般来说作假的简历在面试的时候会让人不自觉的紧张,会有频繁眨眼、舔嘴唇等小动作外露出来,HR会察言观色顺藤摸瓜,重点打击你表达时紧张的部分追问;3)考察你的礼貌程度,看看你面对一个”上级“或者推销的对象(推销你自己)是否能表现得当,有些人会表达的大刺刺,这是绝对不可取代,宁可”低三下四“,让HR跟你说”不要紧张“之类的话;4)表达简历之外的优势,有时候有些经理是很忙的,根本就没仔细看过你的简历,他们就记住你大概姓甚名谁,其他的都是助理或者下属帮忙过滤而已,所以这种情况绝对是应聘者的好机会,用简短的几句话就说明自己的优势,让HR顺着自己的思路走!

2. 说说你最大的优缺点?

基本上所有HR或者经理都会问到的,这个潜台词是:1)你的优缺点描述,简单的描述过后,一定要有论据支撑论点,最好用量化的指标来说明这个论点(优点、缺点),大家可以参考常见的”三段论“演讲技巧;2)缺点的表达能力,HR都明白一个应聘者往往会扭曲”缺点“的描述,把客观的问题说成自己的缺点,比如”缺乏经验“,有时候就要看你怎么让HR听上去顺耳,听上去是那么回事。

3. 你为什么申请这个工作,还缺乏什么东西来适应未来的工作?

其实同上,基本上是看你拐弯抹角把话说圆的技巧,这个时候只能说客观,任何主观问题比如性格不合适之类绝对不能说,HR不喜欢愚蠢的真心话,记住一句话”宁可要一个聪明的对手,不要一个愚蠢的朋友“,虽然不是太匹配这个情景,但是道理是一样的,外企喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

4. 你期望的工资是多少?

一般来说,要分两种情况:1)对于学生,最好不要自己将金额钉死,可以拿出一个范围,再加上一句”如果其他条件好,薪酬也可以适当的调整“之类的活话,因为企业开始的时候定给学生的工资是固定的,在几个月半年以后会根据实际表现有不同的调整;2)对于有丰富工作经验的人而言,尤其是猎头介绍工作的人而言,最好还是实话实说,不过在面试前一定要做好这个公司的薪酬调查或者整个行业的薪酬调查,在互联网如此发达的今天,非凡简历的HR顾问相信对一般人来说不是难事;3)对于工作经验丰富但是要换职位或者行业的人来说,先进入心仪的岗位是最重要的,所以自己的提法要有一定的灵活性,一定要加上一句”我可以接受灵活的调整“之类的话,给自己留一个余地,要知道至少要绕过HR让manager看到你的优势,不要死在HR这个环节对于想换工作环境或行业的人来说至关重要;

5. 总结一下你的性格,用三个词汇来形容一下

这个问题是核心中的核心,一般来说,重视企业文化的企业一般会很重视员工的性格是否能适应公司的氛围,你应该事先准备好围绕这三个形容词的腹稿,通过简历内的实际工作经验或者学习经验展开说明自己的性格,而且,在事先调研的情况下,将自己的三个自我描述词汇说的越契合公司文化越好,举个例子,对于HP而言,希望”骆驼“一样的员工,“吃苦耐劳”是其风格,可以适当举例说明自己的耐性,耐力和完成工作的热情等等。

6. 在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么离开上个公司,你不喜欢什么?

这两个问题分别会问应届生和有经验的人士,实际上潜台词都是要挖掘你憎恨的东西,看看你是否会恨你未来的工作和未来公司、未来的上司等等可能性,回答这种问题有3种基本方式:1)说一个这个HR或者经理也会讨厌的论点,比如“我讨厌政治课”,因为“我认为我更想完成专业技能的提升”,用潜在老板喜欢的打败他讨厌的;2)说一个潜在老板喜欢的,比如“我不喜欢以前的统计工作”,但是“我这个人有一种执着,我通过自学掌握了SAS,取得了认证....”,用逆境中的抗争说明你另外一面优势!;3)客观原因,“以前公司离家太远,我需要照顾家里的奶奶”,诸如此类
最后要记住:绝对不能说你不喜欢的是将来要从事的工作,所有的答案都是这个中心之外的东西!

7. 你认为你在学校属于好学生吗?你以前是优秀的员工吗?

这里的潜台词为:1)你的“好”的标准,如果一个人的标准和HR背道而驰,恐怕绝对拿不到offer,比如说HR希望未来的王牌销售需要“厚脸皮,会交际”,你却大谈“成绩第一,娱乐第二”,恐怕没有什么好结果;2)你如果不是“好“的,那么你有什么措施去弥补,比如”我意识到了一个优秀的销售不仅仅是要业绩,更多时候需要团队的上下合作,而且我已经了付费的培训”,表明你是一个向往“好”的行动派!


8. 你还有什么问题吗?

外企的这个问题看上去可有可无,其实很关键,外企不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类,个人发展的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。但是如果你问:我几年能拿到XXXX工资,我几年能成为合伙人?恐怕不会有人喜欢你

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