推荐信(Recommendation letter)的常见问题

推荐信一般容易犯以下错误：

• 选错推荐者----应聘者选择了错误的推荐者，或者推荐者没有很好的在推荐信上留下证实自己可信度的文字，会导致推荐信作废；
• 缺乏真实性----任何雇主都不希望得到一个喜欢说谎的雇员，很多应聘者抄袭模板将其中夸夸其谈的美称通通搬到自己身上，然 后找人签字甚至根本就没有签字；
• 缺乏针对性----针对不同职位，推荐信也应是有针对性的，但是很多人忽视了这要素，审阅者看了会觉得在浪费时间；
• 抄袭模板----很多模板存在各种问题，而审阅者在看了多个似曾相识的推荐信后，只会认为应聘者缺乏正确的工作态度；
• 言之无物----这往往是英文水平表达不当造成的，现代的推荐信要求言简意赅，不应堆砌词汇会造成通篇大论却言之无物；
• 中式英文----少量的中式英文某些时候可能不会影响审阅，但是一篇通篇都是词不达意的推荐信会让中高层经理尤其是英文母语管理人员十分厌恶；
• 格式问题----一份郑重地推荐信应该有严谨的格式以表达其严肃性和真实性，草草编写的第一反馈就是应聘者根本就不尊重这个机会；
• 错别单词----无论是自己写还是有推荐人写，错别单词是不能被容忍的，因为中高层经理的英文往往是比较优秀的，或者他们本身就是英文母语国家人士；

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我们如何解决推荐信的问题

• 选错推荐者----针对不同职位/行业，我们会预先推荐合适的方向，我们也会尽量通过文字的形式将推荐人的资信表达的更加真实可靠；
• 缺乏真实性----资深中国HR专家会首先审阅推荐信并且进行真实性评分，并在取得修改确认后，英文编辑进行谨慎的修改润色；
• 缺乏针对性----我们将尽量获得关于职位的信息，然后甄别出几个针对点，然后根据这些点对推荐信进行评分和修正润色，将充分保证您有的放矢；
• 抄袭模板----我们的英文编辑都是欧美国家经过10多年正规教育的文科毕业生，他们的英文功底可以保证您的推荐信与众不同；
• 言之无物----同样，我们的编辑深厚的英文功底将确保您的推荐信能最高效的表达您的资质和能力；
• 中式英文----这点视乎推荐人英文水平而定，如果推荐人英文水 平比较差，我们可以提供中英文对照写作，如果他的英文水平居于中间，我们不会放置太多复杂的词汇，尽量使用简单短句表达，如果他的英文水平比较高，我们会 有针对性表达出他的个人英文能力；
• 格式问题----美国简历协会专家提供多达4000多种针对不同行业不同职位类型的最新最流行的欧美推荐信格式；
• 错别单词----我们的自身编辑将精心修订您的整篇文章，我们发现：相当多的错别单词会造成上下文好几句英文的完全重写，而我们的编辑对此非常富有经验；

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