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  非凡简历机构采用先付款后服务,如果不满意再退款的方式,主要原因是:非凡机构雇佣了大量的5年以上的HR兼职顾问和美国编辑,这些专家都是拿时薪,而且薪酬不低. 非凡简历机构也尝试过采用14天taobao暂存支付的方式,这对本机构的现金流有很大的风险,而且非凡简历机构是一家主要以网上口碑相传为主要营销手段的机构,本机构不可以承担任何用户在网上的负面评价,而且本机构的承诺是"100%客户满意度,不满意退款",所以您不必担心先付款后服务的质量问题.而且本机构服务了4000多人次的客户后,满意度为100%,无一例退款. 此外,您可以下载<<非凡简历-求职宝典>>看一下,这是4位10年以上高级HR顾问和30多位HR一同撰写3个月的,人工成本相当的高,这本书在出版商估价的版税为每年50-100万人民币,至少可以持续出售3-5年,但是为了建立这个网上服务的平台,为了实现几位股东"创新服务"的理想,本机构将电子版免费送给客户,请相信非凡简历机构的诚意和专业水平.
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• 您将直接在“非凡客服系统”中和HR专家展开文字沟通
• HR顾问会在晚上或周末回复您，每24小时至少回复1-3次
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• 顾问会给您提30-100个问题以了解您的情况，可能会有3-5轮问答环节，为了让HR顾问充分了解您，请尽量详细回复
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• 注意：您必须通过“客服对话”系统先用文字预约顾问的面试时间！而且顾问必需在面试前花费几小时进行面试准备

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• 语音服务中您可以询问任何有关职业发展相关问题，为了避免浪费时间，建议您在测试和问答环节结束后开始语音沟通，且尽量在文字系统预约好沟通重点
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  非凡简历机构的目的是“提高客户求职竞争力，让您把自己发挥到100%”，而非“劳务中介”让您花钱买工作，求职的命中率除了您的求职能力还受目标职位和您匹配度、就业大环境、薪资和期望值匹配度、面试当时状况等多方面影响，并非单纯就是简历、求职信、面试中某一个方面造成的。非凡机构的关闭服务标准为“客户表示满意”，如果您接受过大专以上教育，您是可以自行分辨排版、文字表达等服务质量的，如果您有工作经验和有HR招聘经验的沟通也可以感受顾问的行业经验和HR水平，如果您要问“为什么不能保证找到工作再关闭服务？”您可以联想：“世界上有没有那一间学校保证学生考取清华才让学生毕业？有没有医生保证任何病症的病人进了医院都治愈后才收钱？”专业的咨询机构只会依靠用户口碑和用户体验来提升知名度和美誉度，让更多客户“满意”。