“本单位欲招聘一名编程人员，有工作经验，能尽快上岗，欢迎千里马自荐，也欢迎伯乐推荐。”看到这个消息，你也许会以为是某个招聘网站发布的信息，其实，这是最近流行于北京的圈子招聘。

所谓圈子招聘，就是企业通过互联网上的QQ、MSN及一些大型网站的相关论坛等，发布招聘信息，招徕人才。

用人单位青睐

在国贸一家公司负责人事工作的王小姐可告诉《市场报》记者，以前公司招聘都是通过招聘网站，但是每天接到的邮件太多，根本顾不过来。而且很多时候，公司并不需要大规模招聘，只是某个岗位出现一两个人的空缺，所以原来的方法就显得费时费力。

“我也是一次随手在MSN的签名里，写了个招聘的消息，结果当天下午就有一个朋友推荐人过来面试并被录用了，后来我又试了几次，效果还不错。现在，我们周围的很多朋友都用这种方式，挺方便的。”王小姐表示。

孙女士也是多年负责行政工作，她认为，利用圈子进行招聘，在接触前可以对对方有个大概了解，尤其是那些朋友帮忙推荐的，人品、能力等方面更有保证，一般录用率也比较高。

记者点击了国内一些大型网站，在其中的博客频道发现了很多招聘、求职的主题论坛。另外一些专业频道，如西祠等也专门设立了不同行业的招聘主题。

　用户感觉方便

“我是圈子招聘的受益者。” 现就职于北京一家公关公司的马先生告诉《市场报》记者。

由于职场竞争激烈，马先生大学毕业后一直没有工作。一个偶然的机会，他发现自己MSN的一个好友在签名中写着“需要公关人才，经验不限”，经过询问，对 方是帮朋友发布的一个信息，联系之后，马先生很快和对方见了面，没过几天就上班了。如今，他已经在这个行业做得游刃有余。

“现在，我们部门缺人的时候，我也会利用这个圈子及时补充新鲜血液。”马先生说。

《市场报》记者在采访中发现，圈子招聘也有一定的局限性，它适合单位内部小范围的用人需求，并且在职位上多限制在前台、秘书、技术人员等方面。如果恰好有这些方面的需求，圈子招聘还真是个不错的选择。

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