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当代人才三特征 |
袁岳老师是当代知名的企业家,他的零点调查和主持的《头脑风暴》相信很多向往成功的白领都很熟悉,他毕业于哈佛,而出身却是地地道道的农村娃,他在 国内外多年的对比式的思维,让他的见解比较与众不同,身在国内的我们怎么看到这个问题:当代人才是什么?且听袁老师访谈了大量的企业老总以后写的这篇文 章: 1.广有见识且有专注的爱好——对不同学科、不同工作、不同知识类型均有触及,这对今天的大学生尤其有意义,因为太多的大学生不知道自己为何学现在 的专业,也不知道学了以后有何职业的爱好,所以急需以广补偏,而帮助自己从中重新选定爱好。确定爱好,然后在此方向上有所付出、有所专研,从而使得这一方 向由单纯之好而为职业理想的目标。有见识者容易找到出路;有见识者容易创新;有见识者能从多个角度思考解决问题的思路,因此也富有效率。 非凡简历点评:袁老师是学习社会科学的博士,可能当今中国社会理工科由于文革后巨大空白成为当道20多年的主流学科,所以他这种说法在2000年以 后来了一个物极必反,很多主流媒体都把“做深不做广”转变为“要通才不要专才”的教育口号,在非凡简历众多的HR专家看来:外企要求的就是专才!除非你应 聘的是MT(manager trainee管理培训生),如果你应聘的是技术或者操作性岗位,恐怕专才是重要的,当然这和袁老师所讲的“大学生”阶段有个时间差,往各位读者读了以后 不要以为“企业也是大学”,请记住:专是树干,光是树枝,没有树干哪有树枝? 非凡简历专家点评:对于80后乃至90后的独生子女,袁老师这个见底我们非常赞同,现在很多应聘者(80后)多多少少都缺乏职业交际能力,很多时候 在应聘或者职场犯忌,自己还浑然不知,这是中国大学教育的一个悲哀,大学所谓是象牙塔,难道就是和社会隔离的一个监狱?美国的大学都是没有围墙的,就是为 了让学生自由的和社会交往,虽然不能怪学生应该怪老师,但是在现在暂时无法改变事实之前,往各位年轻人自省一二,多多了解一些外企HR的心理思维,不要一 意孤行的拿自己圈子的交际方式去套HR的近乎,否则后果可能很严重。 非凡简历专家点评:袁老师这话说的很对,非凡顾问也十分赞同,人不能只顾自己的工作和技术经验提升,还有很大部分所谓team work(团队合作)都是作人的一种表现,所谓“大公司练人”就是说的大公司里层级复杂,合作者众多,必须有很好的“人情”能力,掂量好“欠”和“给“的 人情,你才能才大公司亨通发达,青云直上,小公司?还是把技术练好!
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