眼下正迎来毕业生求职的高潮，不少用人单位更看重求职者的心态。

又一届大中专和本科学生要毕业了，他们将走出校门，在职场中寻找自己的位置。应届毕业生中，有的已经踏上了工作岗位，往返于工作单位与学校之间；有的还在为如何定夺犹豫不决；有的则是无从选择。对此，就业专家指出，择业不要过于功利，心态稳定、能吃苦耐劳的毕业生最受青睐。

现 象
毕业前已入公司挣钱赚经验
小萍是惠州学院电子系大四学生，3个月前，惠州三星电子公司到惠州学院举办招聘会，小萍经过笔试面试之后终于如愿进入该公司，从事软件芯片制作方面的工作。小萍告诉记者，临近毕业，她们班的同学当中已经有一半找到了工作，其中有5个同学与她受聘于同一个公司，“在学校是同学，现在又是同事，感觉很温馨。 ”小萍说，工作3个月来，有了一定收入，又可以学习到新的知识技能，感觉很不错。
选择哪个公司尚举棋不定
惠州学院经济管理系的毕业生小伟正在为选择哪一个公司苦恼。今年2月，他就与青岛啤酒惠州销售点达成了工作意向，准备到那里从事销售工作，万事俱备，就只等着毕业这股“东风”了。可是前不久他又接连去了侨兴集团、碧桂园地产等参加了面试。小伟对记者说，他去侨兴集团应聘的是手机销售岗位，那里给出的待遇还可以，每月2000元底薪加提成，还包吃包住，如果出外省工作的话每月补贴500元。让小伟犹豫的是，进去这个公司之后很有可能被派去外省做销售负责人，而他本人又不大想离开广东。于是，他又去碧桂园地产应聘。3家公司之中自己最后选择哪一家，小伟如今还是犹豫不定。他说自己一定要谨慎选择：“人生有很多机会，就看你能不能抓住最好的一次。”
来回奔波做市际“游民”
惠州学院数学系毕业生阿腾目前正处于“游民状态”。还没有从学校正式毕业，他就已经离开惠州，来到深圳找工作。“前段时间在深圳、东莞等地方找工作，可是学校还有一些事情比如论文答辩、毕业宴会、拍毕业照等，所以经常在周边几个城市跑来跑去。”
阿腾读的是信息管理专业，结合他本人的兴趣特点，他打算在银行寻找职位，可是至今仍未能如愿。近几个月来在找工作的过程中，他积累了有关经验和心得。阿腾告诉记者，刚开始找工作的时候，他经常跑惠州、深圳、东莞等地的人才市场，可是收效甚微，因为人才市场里面的企业大多要求有相关工作经验。碰了几次壁后，阿腾就把寻找工作的主要途径改为网络应聘，“每天留意网上的招聘信息，看到合适的就投简历，接到电话再去面试，这样可以节约很多时间。”
看 法
踏实上进才能创造价值
一些应届毕业生担心，经验的欠缺使自己在竞争中不具优势，而用人单位和人才市场均反驳了这种说法。
我市某广告公司策划部负责人吉经理说，比起能力和工作经验，公司招聘员工更加重视应聘者的心态。“一个人有好的心态、上进心强，其能力在实际工作中也能得到锻炼和提升；相反，如果没有一颗踏实做事的心，能力再强的人也不一定能为企业创造价值。”
吉经理说，由于公司规模不大，在人员招聘上更偏向于“聊天式”的招聘方法，“聊天营造的气氛，能够使应聘者舒缓紧张的情绪，正常发挥水平。能吃苦的、符合公司发展要求的应届毕业生最受青睐。”
应届生更易融入新环境
“其实，有经验的人确实更容易上手，但同时也正是由于他过去的经验，使得他们不容易融入新企业的文化氛围，磨合期相对应届毕业生更长一些。”惠州富力房地产开发有限公司人事行政经理张建建议，应届毕业生无需“自卑”，应正视自身的优势和劣势，迎接挑战。
张建透露，惠州富力房地产开发有限公司每年都有固定的针对应届毕业生的招聘计划，招聘方式以到学校直接招聘为主。“由于前来应聘的人员比较多，我们一般采用小组讨论的方式选择员工。”张建说，这一方法的弊病在于不容易了解应聘者的个性，因此他们还会为应聘人员做心理调查问卷，“这种问卷既能调查应聘者的综合知识，同时也能测试其性格和应对能力，两者结合起来，能够更加科学地选择合适的员工。”
心态稳定吃苦耐劳者更受职场欢迎
记者从惠州富海人才市场了解到，目前应届毕业生迎来了继春节后找工作的第二个求职高潮。5、6月份，前来该人才市场求职的应届毕业生占总求职人数的1/5，98%的应届毕业生是大中专及本科毕业生。
据富海人才统计数据显示，5、6月份，该人才市场提供的应聘岗位中，管理类、技术类岗位占50%以上，文秘类、专业类次之，其中电子数码、五金模具、塑胶鞋业、IT网络信息、服装等行业的企业需求较为迅猛。涉及职位有厂长、总经理、工程师、技术员、注塑技师、品控文员、秘书、技工、绘图员等多种职位。
该人才市场员工李建波告诉记者，今年的招聘会上，电子技术类、工程类、人力资源专员等岗位比较受热捧，应届毕业生在这类专业比较容易就业。“对企业而言，心态稳定、肯吃苦耐劳的应届毕业生比较受欢迎。”
建 议
毕业生求职勿过于功利须心态平稳
一些应届毕业生在找工作时，“最害怕”的问题莫过于被询问薪金要求，有些同学就是因为应答缺乏技巧而与机会擦肩而过。张建告诉记者，现在大学生普遍存在两个极端，薪金要求太高或者太低，这种找不着北的回答方式让考官们颇感头痛，张建说：“其实大公司都有自己的一套薪金制度，极少因为个人的要求而变动，应聘考官问此问题的目的主要在于考察应聘者的心理素质和性格。”
吉经理也就此给记者举了一个例子。他的策划助理在当初面试时只字未提工资待遇要求，“面试过程中，他专注的始终是工作本身，让我感觉到这是一个干实事的小伙子，其心态也平稳。”他表示，后来这位员工的表现也证明了自己当初的眼光。吉经理建议，刚出校门的大学生们要抱着学习的态度找工作，摆正心态，不要过于功利。
惠州学院就业指导中心的周老师说，学生就业首先要摆正心态，量力而行，根据自身的情况去找工作。切不可好高骛远，结果造成“高不成低不就”，殆误了找工作的好时机。

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