根据非凡简历机构(www.greatresume.cn)的抽样调查，一般超过50人以上的企业平均每周要接收1000份电子简历，其中HR会给 80%以15秒，然后删除之。要让HR在30秒之内对您的简历产生兴趣，比您见面游说HR难得多，而且基于信息不对称，很多人不知道自己为什么会被“删除 ”，这个错误会一而再再而三地重复重复再重复。

非凡简历机构告诉您，要做一份不会被“删除”的简历，简单来说需要两个步骤：
1）不会碍眼的格式和特色元素
2）吸引HR的内容

拿格式和特色元素来说，很多网上文章写到需要吸引眼球，要拍好照片，弄花哨的封面，比如这个封面

花哨是花哨，眼球是吸引了，但是是吸引了“删除”的眼球！
问题在于：
1)简历不需要封面，本来HR已经很忙了，还要给他一个打开封面的障碍，这是自找麻烦。
2)非艺术院系的学生，不要突出自己的艺术能力，艺术形式的夸张只会减分！您又突出您的major是计算机，而不是”设计师“，有点自相矛盾
3)就PS封面来说，最突出的是人的剪影，但是要表达什么？是您高高的鼻梁吗？
4)您个人的姓名在”蜂窝“对比度太低，HR可能觉得不舒服

而拿吸引HR的内容来说，说起来很简单就可以留下深刻印象，请从以下几个方面着手。

1、量化的业绩。 如果您有工作经验，请拿工作业绩，比如销售金额，项目规模，人数来说明您的经验，而如果您是学生，一定要拿GPA或者学术成绩说明自己的能力，很多人会罗列自己的业绩，但是反反复复都是流水帐，比如这篇

2、总结您的能力，一定要有论据而不要只写论点，把自己夸奖的好的不得了，但是人家看得一头雾水。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。

3、工作经历 ,适当的摘抄几个近期工作重点。不要包括你所有的工作历史，记录流水帐，突出HR需要你给企业带来贡献的能力即可，不要突出您在业余活动的能力，也不要突出和未来工作无关的能力，比如有些人要应聘项目经理，拼命说自己以前技术多好，管理经验是零，这绝对会被“删除“。

4、技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。

5、嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。

6、讲个故事的开头 。您可以在自述中讲一个小故事，让HR对您好奇，当然这个故事一定要简短，也符合您的价值和性格定位。

扣人心弦的"求职信"

求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解，然后再根据自身的情况准备好所需材料，一般包括求职信和简历。求职信是简历的"开场白"。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文--简历。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象， 发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信的内容包括：

1、求职目标：明确你所向往的职位；

2、个人特点的小结：吸引人来阅读你的简历而不要重复简历，有时候需要直接了当的说明您对职位要求的契合度；

3、表决心--简单有力地显示信心。在准备求职信时还要注意控制篇幅，要让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完；直接在邮件内编辑，排版要工整；要做到既体现个人特点又不过分吹嘘；让求职信成为应聘的敲门砖，大小适中，砸中要害。

别让简历成为"格式化"的牺牲品

模块化简历虽然是最简单易行的，但并不能满足不同公司不同的需求，尤其是在我国对网上简历并没有一个统一的标准，加上求职信病毒盛行，网上简历必须注意到一些特殊的需要。

--有的放矢。人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司 职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。

-- 不用附件。虽然以附件形式发送的简历看起来效果更好，但是由于病毒的威胁，越来越多的公司都要求求职者不要用附件发送简历。甚至有些公司把所有带附件的邮件全部删除。在这种情况下，尽管你的简历排版极为精心，却可能根本没有人看。在电子简历中一般不要附有发表作品或论文，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人单位一般不会仔细阅读附带的作品。

--美化"纯文本"。不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很 糟糕。用 E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。精心设计一下纯文本格式的简历

最大限度地抢夺眼球

--网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简 历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。

非凡简历www.greatresume.cn:将简历放在51job或者chinahr上让公司去找，这点倒是不错，大家如果明白社么叫做SEO(搜索引擎友好化)，就能让招聘网站的搜索引擎更快的找到你，关于这个方面国外已经有大量的英文著作，非凡机构也有相关的顾问专门进行 “简历搜索引擎优化”审阅！

--在你发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。

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