编者按: 非凡自开辟中国业务以来,为广大求职者免费审阅了上千份简历. 很坦率地说,大多数简历根本算不上合格, 大部分的简历问题都比较相似:

其一,格式问题, 简历格式一定要干净利落, 不需要过多的符号. 该对齐的对齐,该留白的时候留白. 这个大多数人都还不明白.

内容问题是最严重的,简历一定要有针对性,最好是一岗一简历,如果做不到的话至少行业职位不同必须用不同的简历. 简历上面的内容要针对职位描述,风马牛不相干的东西能少则少. 很多不重要的东西能删就删.

很多求职者忽视简历的重要性,在这样一个到处可以找到廉价劳动力的时代, 简历是你脱颖而出的第一关.

今天看到短文一篇,拿来和大家一起分享,原文出自长江日报(由新浪转载),名为"大学生精编简历屡投屡中,不负众望签名企"

以下为转载文章

3个多月参加了近50场招聘会，投出近200份简历，却“砸”不中一个就业机会。29日获悉，中南民族大学外语学院英语专业应届毕业生贺欢花了两个月“再造”简历，终获雀巢、美的、辉瑞等多家名企青睐。

2008年9月至12月，贺欢参加各类招聘会，投出的简历密密麻麻写满了他在校内外的实践经历。但招聘人员大多只看了数秒钟就将其简历扔了回来。有一次，他还亲眼看到他的简历被扔进垃圾桶。

“家教、发单员……这些兼职可能都是‘大路货’”，于是，他删掉了这些毫无特点的经历，并按重要程度把简历分层次，又将自我评价改用实例支撑。他花了两个月，作了近70次修改，将厚厚一沓简历精简到一张纸。


这份“精编”简历屡投屡中，让贺欢先后获得雀巢、美的、恒大地产和辉瑞等知名企业的面试。“跟改简历一样，要找准适合自己的”，他最终签约国内一家知名银行，同时放弃了全球制药业界老大的“辉瑞制药”高薪岗位。

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