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新人求职
如何在公司里做事

一. 做必须做的事

  • 搞清楚谁是你的客户!
  • 客户和领导交待的事,要及时回复,要有结果(结果、解决方案、有时间点的计划、存在问题、需要的帮助)
  • 完成任务,支持业务部门和内部客户,完成与业务捆绑的考核指标(KPI)
  • 专业化、职业化,遵循公司和部门的工作流程
  • 不拖后腿
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无经验并非应届毕业生软肋

眼下正迎来毕业生求职的高潮,不少用人单位更看重求职者的心态。

又一届大中专和本科学生要毕业了,他们将走出校门,在职场中寻找自己的位置。应届毕业生中,有的已经踏上了工作岗位,往返于工作单位与学校之间;有的还在为如何定夺犹豫不决;有的则是无从选择。对此,就业专家指出,择业不要过于功利,心态稳定、能吃苦耐劳的毕业生最受青睐。

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“身在曹营心在汉” 大学毕业生心理难“毕业”

走上工作岗位还不到两个月,一些大学毕业生就辞职不干了;有的眼下没有辞职,但“身在曹营心在汉”,跑回母校希望在新一轮大学生就业招聘时换个工作。不少高校就业指导办的老师反映,如今的大学生,人虽毕业了,但心理难“毕业”的现象比较普遍。

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毕业生哪些心理阻碍就业

  大事干不来,小事不愿干,眼高手低使毕业生遭遇就业尴尬。
据中国经济景气检测中心的一项调查显示,在北京、上海和广州的900名受访者中,五成人认为大学毕业生谋职时眼高手低。在接受记者采访时,北京高教学会心理咨询研究会理事林永和说,目前,这种不良的求职心态很普遍,可能对毕业生的心理健康造成危害。

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认清人的一生职业生涯发展的六大重要阶段

据美国竞争力研究院华人商业精英辅助计划人力资源测评中心调查显示:企业经营者重视管理策略及方针,善用每一分资本以创造最大获益,每一个人都应沿袭此概 念,在职涯发展旅途中将自己视为企业个体,利用成长历程的不同阶段储蓄“职涯资本”,及早投资自己,才能在职涯舞台上大放异彩。我以植物生长阶段作为比 喻,依据每个阶段所对应的年龄,职涯经营的核心焦点及应重视的性格特质也有所不同。将人的一生职涯发展分成以下6大阶段:

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