第一步：发送简历 　　在国外求职撰写简历的典型格式和内容大约是这样的：
1．姓名、联系方式、地址电话，近几年又多了E-mail；
2．个人与所求职位有关的特长简介；
3．工作经历：从最近的写起；
4．学历：从最高最近的写起；
5．补充内容：比如曾经获得什么奖项和荣誉等；
6．推荐人。

　　在国外求职，简历上没有罗列求职者的性别、年龄、籍贯和宗教信仰，当然也没有照片。但可以从简历中得到一些潜在信息，比如从名字上可以看出男 女，从姓氏上可以看出是哪国哪个地区的人，从学历和工作经历可以推断大概的年龄。当然这不会是百分之百的准确。比如一个纯粹的中国名字（拼音），美国人就 分不出男女；比如一个跟外国人结婚又改了姓氏的人，单看姓氏也不能确切知道她属于哪个种族；如果一个人50岁才拿个学位，按他完成学业的年份来推算他的年 龄也不准确。

　　这意味着，这些都不那么重要，重要的是，我这儿有一个什么样的位置，你具有什么样的技能，二者是否合适。

　　第二步：面试

　　国外公司面谈基本上都侧重简历上所描述的技能。求职者也可以据此了解公司的基本状况，了解工作的性质，未来上司的基本个性等情况。双方可以做一个双向 选择。在面谈过程中，如果应聘者自己不主动说，雇主一般不会问个人的与工作没有直接关系的问题，比如是否已婚，有无子女，业余时间的爱好等等。
而在国内公司，到面谈时，求职者的个人情况大概已经被了解得八九不离十了。其实这也未必是不好的事情。公司如果只问求职者与工作有关的技术性问题，会 使气氛非常紧张，稍微问一些个人情况可以缓和气氛，让求职者能够在比较轻松的环境下更本色地表现个人的思想和技能，也能使雇人单位更准确地了解应聘者。

　　第三步：上班

　　外国公司的company culture（公司文化）因行业不同，也是形形色色。有的公司宽松，有的公司严格；有的员工之间关系比较密切，有的则比较疏远，因管理层风格而异。
一般来说，在外国大公司里人员关系相对简单。你只要把你的本职工作做好，把上司交给你的任务按时完成，就行了。你不用没事就往老板办公室跑，走在办公室的走廊里，不用跟迎面过来的老板打招呼。
但这些并不等于说外国人不重视人际关系。如果想升迁，想获得更高的职位，就得展现自己的管理能力、领导能力，以及处理人事关系的能力。这也包括要和上层搞好关系，起码要让他注意你。
国外公司里的politics（派系斗争）也是存在的。碰到经济不好、公司重组的时候，把一个项目交给谁，保留哪个部门，有一定程度的关系亲疏、意见异同的原因在里面。只是在此时，底层的经理们也起不了什么作用。
有些外国公司很注重team work（团队工作），在年终个人总结评定的时候，是否能跟团队成员合作，也是一条重要的考核项目。
在管理上，西方公司比较强调把完成工作放在首位。如果是工厂，机器不能停，那就要三班倒，人员必须打卡按时上下班。IT公司通常实行弹性工作制，有人 7点钟到下午3点就走，有些人11点才来，那就晚上8点才走。公司一般来说不鼓励员工加班，希望员工尽量在工作时间内把工作做完，因为加班要补休或给加班 费。
当然在许多start up（初创公司）里，加班加点是常事，大部分员工都有股权，把产品早点赶出来卖出去，大家能共同获益。所以在这样的公司里起早贪黑地干，大家是没有怨言的。这也是为什么小公司往往比大公司有冲劲、有效益的原因。

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