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就业趋势
当求职遭遇心理测试:职业测试价值有多大(转)

  近年来,随着心理学日益受到人们的关注,与之相联系的一系列“人才测评”、“人员素质测评”等层出不穷,一些企业对于这些“科学测评”的工具和 技术极感兴趣,希望能够通过测评帮助断定一个人是否可以被录用或担任某些重要的职位。宝洁等全球知名的500强企业也纷纷将职业人格测试纳入网申或者笔试 的环节,作为初选淘汰不符合“职业定位”的人才的主要方法。

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中国大学生:毕业了,找工作好难!

转自《美国时代周刊》

Thursday, Aug. 14, 2008
By BILL POWELL/SHANGHAI
Una Hung/译

  21岁的年轻姑娘黄露是中国安徽省一所大学的学生,今年七月份毕业。虽然在毕业之前,对于找工作的难度已经有所了解,但是当她 奔赴于各个招聘会并且投递简历,加入找工作的大军时,她万万没有想到,就业市场竟然冷清到如此地步。

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为增强就业技能 大学生暑期忙IT培训

临近暑期,很多IT培训机构便提早热闹起来。记者从某集团培训公司了解到,从今年5、6、7月的招生形势来看,各校区招生人数的增幅均达到了50%以上,而60%的学员是在校大学生,其中又以大三、大四学生为主。大学生们参加IT培训,多数带着很强的就业目的。

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中国大学生就业指南(真实版 )

  [引子]
现在的年轻一代,实际上是中国社会转型中的一代,注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代,实际上仍然在吃传统体制的旧饭,并未真正的投入到市场竞争 中;他们的下一代,将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障;而他们这一代,将注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时 代的代价,没有办法的。

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