金融风暴下，四类行业招聘已明显缩水，人力资源顾问提示：明年上半年的形势预计依然保守，想在今冬跳槽的人恐怕要做好心理准备，度过长期的失业时光……

　　同时，我们也发现一个有意思的现象，尽管四类行业的招聘缩水严重，但对于一些经济实体，金融风暴带来了企业产业结构的调整，以及对高端人才、高技术人才的大量需求，使一些生物制药、机械、能源等领域为重点产业的企业纷纷走向人才市场……

　　金融、地产等岗位锐减 机械、能源等火热招人

　　张女士拿着侄女的简历上了QQ群，碰上了之前宣称公司招聘的网友，这会儿对方毫不客气地说：“别提了，公司招聘计划全取消了。”无论是跳槽还是求职，在今冬都绝对不合时宜。

　　金融风暴下，哪些行业招聘正缩水？

　　■ 招聘缩水行业一

　　金融、房地产

　　缩水指数：★★★★

　　券商、基金公司和房地产公司与金融风暴直接相关，是招聘计划受影响最大的行业。天际网职场研究中心顾问把冉说，这些行业目前已经显露出招聘不景气的状况。一些公司明显削减了招聘短期计划，有的甚至取消，更有甚者已开始计划裁员。

　　还有一些敏感行业减员的现象发生在南方城市。江浙、广州一带的出口型加工企业在短短几天之内倒闭，几千名工人被解散。

　　■ 招聘缩水行业二

　　服务地产、金融的中介公司

　　缩水指数：★★★

　　招聘缩水的第二类行业与金融、房地产业密切相关。包括咨询、销售代理及招聘等服务这些敏感行业的中介公司。这类行业以金融和房地产公司为主要客户，客户的不景气直接传导到这些公司。

　　据悉，即使今年上半年房地产市场已显露出不景气，但是房地产招聘经理并未感到明显变化，到今年三季度以后，许多专门代理房地产公司招聘的部门业务量突降。大家纷纷把“地产冬天”挂在MSN留言板上。

　　■ 招聘缩水行业三

　　IT业、互联网公司

　　缩水指数：★★★

　　互联网的冬天也来了。由于前几年发展较快，人员招聘持续增加，一些互联网公司今年的员工人数几乎是2005年的两到三倍。“当前市场不景气的情况下，裁员是最直接缩减成本的方式。”把冉说。据悉，一些互联网公司的人力资源经理已做出30%的裁员计划。

　　互联网公司除了计算机和服务器以外，其他成本就是劳动力。控制成本最直接的方式就是减少劳动力。难怪最近雅虎、谷歌的裁员传闻不断。

　　■ 招聘缩水行业四

　　快速消费品等传统行业

　　缩水指数：★★

　　这些行业在今年尚未出现招聘大幅缩水或裁员现象，但业内对其明年市场形势的判断保守。受消费者对收入预期的态度不甚乐观的影响，大家的消费观念也将改变，消费支出比例将会下降。传统消产业和快速消费品市场将受到金融危机的潜在影响。

　　职场专家提醒

　　今冬跳槽请慎重

　　把冉提示，今年冬天到明年初，有跳槽计划的人需要慎重考虑，“这时绝对不是好的时机”。如果跳槽失败，可能将面临长时间的待业，明年经济好转时，简历上的空白期将使你的竞争力减弱。如果盲目选择职位还可能带来更长时间的挫折，对职业的长期发展不利。

　　“找好了再跳”的人群也应考虑风险，目标职位的真实情况不可预知，可能与跳槽前的判断有所差距，此时一旦跳槽很难短期内改变岗位状况，使你陷入被动。

　　毕业生需早做准备

　　把冉提示，今冬及明年初的岗位需求不景气，应届毕业生应该提早做准备。虽然每年的招聘热潮要到四五月份开始，但第一轮企业招聘已经展开。

　　“毕业生应针对不同岗位修改自己的简历，一对一式的满足岗位需求，将使成功率加大。”她说，同时毕业生应该选准自己的就业目标。明年上半年的招聘市场，她的估计较为保守，认为“不容乐观”，因此需要毕业生们投入更多努力。

　　商报记者 王晓然 邓琳

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　　亦庄机械、能源等企业

　　700余岗位公开招聘

　　日前，北京经济技术开发区第三届中高级人才招聘会在北京人才大厦二层举办，近40家来自亦庄开发区的用人单位现场提供了700余个岗位进行招聘。招聘会引来2000余名应聘者。

　　记者在招聘现场看到，此次参会的用人单位全部来自生物制药、机械、电子、汽车、能源等北京经济技术开发区发展的重点产业领域，其中不乏联合利华、博世力士乐、康明斯、诺基亚、中芯国际这样的知名企业。

　　工作经验和年限成为大部分用人单位对应聘者最明确的要求。本次招聘会中，主办方对入场求职者的基本要求是“两年以上工作经验”，并没有限制前来应聘者的学历。

　　在招聘方提供的700多个职位中，既有专业技术岗位，也有高级管理岗位，还有部分设有博士后流动站的企业现场招收入站博士后。

　　“我区人才市场的需求并没有因为金融危机而放缓。”北京经济技术开发区人事劳动局局长赵莉对记者表示，相反会带来企业产业结构的快速调整，这也 使企业对高技术、高端用人需求增大。但受金融危机的影响，很多企业都开始对成本进行严格控制，不会为了招聘一个人而去人才市场“摆摊”，据介绍，此次招聘 会全部由政府买单，通过政府和人才市场的合作，有效配置人才。成功率更高、针对性更强。

　　招聘会中，北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局还与北京市人才服务中心现场签订了《人力资源战略合作协议》，保证每季度都会举办区内专场招 聘会。同时，未来北京经济技术开发区还将定期在《北京人才市场报》上推出“北京经济技术开发区人事人才特刊”，并和市人才服务中心共同合作推出高端人才招 聘、培训等各类人才服务。

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