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应届生招聘 |
应届生招聘对于很多公司是一种必须的“无奈”,因为很多企业尤其是中小企业,特别是流动性比较强,竞争门槛比较低的行业,招社会经验丰富的人才容易造成“与企业文化不符”,“难以和团队融合”,“容易跳槽并造成公司技术、客户资源损失”等风险,所以应届生招聘还是很受一些公司喜爱的。
但是虽然面对供大于求的大学生们,花花绿绿五彩缤纷的简历海洋中,您是否能真的招收到即能快速掌握业务,又趋同于企业文化,忠诚可靠的大学生呢?答案是否定的,大部分企业尤其是中小企业,往往被误解为“玩弄大学生”,招一波裁一波,殊不知各位老总也有说不出的苦衷,并不是“材料太少”,而是“匹配度差”。
而非凡机构针对应届生的这些问题,专门推出一系列【应届生快速通道】,我们为企业完成以下工作:
通过非凡机构的帮助,相信企业用户能大大降低”大学生和企业匹配度差“的风险,获得可以支撑企业百年的优秀栋梁之材! |