特别通告 | 点击关闭

2018年10月1日之前,限时抢购多买多折扣,购满400元9折,满800元85折,满1200元以上8折,自动折扣优惠券代码

discount_100701_Sapi2038ali

 

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

免费审阅简历/咨询求职疑难请email至 此邮件地址受阻挡spam的自动程序保护,需要激活Javascript功能才能查阅。

右侧在线客服聊天:周1-周5 9:00-18:00, 邮件:全年24小时内回复

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

新用户注册

登 陆

--------------------------------------------------
说明:
1)如需查看您的编辑反馈,请点击左侧“我的客服对话”;
2)由于内容较多,请将页面拉到最下方可看到您的客服对话窗口;
--------------------------------------------------
忘记密码
没有帐户? 马上注册

首页 arrow 非凡文萃 arrow 老板的味道在你的嘴里怎样          

老板的味道在你的嘴里怎样

作为一名有10年500强工作经验的员工,首先承认这篇文章是标题党,真实的意思是“老板在你的口中时如何被传颂还是贬低的”,这么写就是针对我过去看到听到想到的一些在企业为人处世的所思所想,尤其是对“老板”这个高高在上的概念。


记得我一次出差到北方一个大城市,遇到以前在上海的同事,由于长期做项目对公司内部的人事调整不甚了解,旁边的人都给我介绍这是XXX总,哦,原来此君已 经从上海调任这个大城市做营销总监了,席间此君悠悠然谈到他为什么来到天气不好的北方,为什么离开了即将生产的妻子,为什么要接手“烂摊子”(其实挺好的 一个市场),所有谈话无不在褒扬大老板,说大老板思维缜密,说话跟诸葛亮一样,不要说舌战群儒,想了好几天的腹稿,把他叫到办公室一谈,理由充分的不得 了,他一句话也回不了,然后他就不得不来北京,再谈关于北京的气候和家庭,此君不无感慨的说一天手机无意没电,大老板担心他出车祸,一直找北京的同事星夜 兼程去找他,得到他平安无事的消息松了一口气,这话听着怎么说都觉得老板就是他老婆,最后讲到老板是个销售高手,随便知会他几个妙招,就让市场起死回生。 在座的新人们无不对大老板增加了几分感动几分敬佩,我虽然暗自偷笑:拍马屁也不要用诸葛孔明比老板吧。

但是不能不对这位老兄的手段进行了大胆预测:如果此君不出意外,肯定要被老板重用,果不其然,一年后此君调回上海总部连升三级担任全国销售总监。为什么拍 马屁会有这么好的效果?关键在于:口碑营销做的好,撇开业务能力。一个公司老板多多少少都有眼线,而且根据“6度原理”,一个人说的话不超6次就能传回到 老板耳朵里,所以说老板好话,尤其是不远万里在外面对老板歌功颂德,往往比当着老板的面大肆溜须好的多,一来真实可信,不觉得拍马者带有目的性;二来距离 产生美,经过了反复的信息处理,到了老板耳朵里可能老板已经不是“诸葛亮”,而是一尊天神!这在我初入职场感受特别明显,一进公司没几个月,耳炫目染就会 感觉到老板(创始人或者地区总监)是个神人,什么问题都信手拈来兰花一指就灰飞烟灭!在华的中外企业都是公司体制,公司体制多少都带有独裁性质,而且严格 遵循“赢者通吃”,官大一级往往不说压死人,也能让你上不去憋死人。所以不远万里的溜须拍马是每个职场人必须要学会,不论你的业绩如何,老板都愿意被当 神,虽然嘴里经常说“你们这是瞎说吗,我这方面绝对不如XXX”,其实心里得意的几天睡不好,回家跟老婆炫耀员工的爱戴!

以上是个正面典型,反面的问题更加多,说老板坏话的人在我看来比说好话的不管是什么企业都要多的多,多少比例,大概3:1,3个说坏话的顶一个说好话的。 这些说坏话的人往往说的时候在一个自认为“私密”的小群体,而且这个小群体往往都有共同的敌人“老板”,老板不管是大是小,为什么被说坏话的比要说好话的 多的多?简单来说:企业就是一部老板剥削下属的机器,无论如何老板付出同样精力的情况下赚钱和升职的效率比下属高的多;所以在压力比较大的行业中,老板几 乎个个被指责为“坏人”、“什么不懂,就知道管人”,“管得不怎么样,就知道拍马屁”诸如此类,只是因人而异骂老板的程度不同。回到说坏话这个情况下,其 实老板能知道80%以上的坏话是谁说的,说了什么,还可能放大,因为“私密”小团体往往私密的保鲜期是短暂的,在公司里只有利益和合作,没有绝对稳固的友 情,很多人嘴巴也不牢,有意无意的要透露一些老板被XXXX说的坏话,还是那个“6度定理”,老板最后知道。

只是不同层次的老板知道这些坏话以后处理方式会大不一样,有些做脏活“dirty work”的中层领导就是专门骂人和被人骂的,他们心里很苦,但是为了大老板的“造神运动”不能不忍,所以他们知道这些话往往会当不知道,但是人都是不爱 听坏话的,时间久了难免造成坏印象,这些中层老板的做法往往是:把说坏话的人搁到一边;

而大老板要么就不关心坏话,让干脏活的中层去“处理掉”听不顺眼的员工,要么大老板需要暗授计议让中层去教育感化,总之大老板是不会直接出面“澄清”的, 要不然很没有面子,有失威信。但是实际上老板都掌握黑名单(按照公司大小程度不同,可能黑名单的人数和层次不同),只是举刀不发,要知道“头上三尺有神灵 ”,这尊大神只是有时候碍于面子不能显得太小气出面惩罚员工而已。


说了正反两面的故事,让我一个退出江湖的中层经理告诉大家口碑营销大小老板的几个秘密:
1)管好自己的嘴巴,永远不要说直属老板的坏话,永远!甚至你可以走人,哪怕他真的很烂,其他team的人会帮忙弹劾他,他出于这个位置的时候,你要么说好话,要么别说,否则你永无出头之日,直属老板永远不可能让恨自己的下属上台
2)不要想着干掉老板搞革命,让大老板一眼看上回头整肃吏治革新朝廷!办公室有一个规则“把自己的老板推上去,他的位置就是你的”,怎么说现在的老板都是更加贴近大老板的,信息的不对称会让你在职场很不如意,如果大老板看他不顺眼,也不需要你出手了。
3)做点口碑营销,发现老板的优点,要真实可信有人情味的故事,而不是造神论,不论你和老板的情况如何,都不会晚,这个办法我在我的升职之路上屡试不爽。

就说这么多吧,老板的味道其实取决于你自己的舌头,“载誉于人之口,毁誉于人之口”,老板的味道就是你自己在老板嘴里的味道,当你觉得他难吃的时候,可能你也快走到职业生涯的一个谷底了。

更多的内容请看非凡简历(www.greatresume.cn)的pdf电子书

(声明:非凡简历http://www.greatresume.cn原创,任何机构可以转载,转载时请勿删除或篡改"非凡简历"或"www.greatresume.cn"字样,否则本公司会对贵机构侵犯知识产权保留诉讼权利)

 

欢迎转载,转载请注明摘抄自www.greatresume.cn, 原文网址:http://www.greatresume.cn/in-career-path-delicious-boss-bad-smell.html

评论 (2)Add Comment
...
作者: 一位访客, 2008 07 31
有些道理,有些道理,靠,这又不是天涯 还要凑足字数,烦人
...
作者: 一位访客, 2008 07 30
早看到就好了,我就是吃了亏,被开掉了 ,唉 smilies/angry.gif

输入评论内容
quote
bold
italicize
underline
strike
url
image
quote
quote
Smiley
Smiley
Smiley
Smiley
Smiley
Smiley
Smiley
Smiley
Smiley
Smiley
Smiley
Smiley

busy
 
全年无休联络邮箱! 全年无休服务邮箱:service@greatresume.cn This Page Is secured by verisign! 安全信心保证,通过SSL认证 icp沪ICP备08019642号 Copyright © 2005 - 2020 非凡简历.