应届生招聘对于很多公司是一种必须的“无奈”，因为很多企业尤其是中小企业，特别是流动性比较强，竞争门槛比较低的行业，招社会经验丰富的人才容易造成“与企业文化不符”，“难以和团队融合”，“容易跳槽并造成公司技术、客户资源损失”等风险，所以应届生招聘还是很受一些公司喜爱的。

但是虽然面对供大于求的大学生们，花花绿绿五彩缤纷的简历海洋中，您是否能真的招收到即能快速掌握业务，又趋同于企业文化，忠诚可靠的大学生呢？答案是否定的，大部分企业尤其是中小企业，往往被误解为“玩弄大学生”，招一波裁一波，殊不知各位老总也有说不出的苦衷，并不是“材料太少”，而是“匹配度差”。

• 缺乏基本的商业道德、办公室规则和企业制度的认知
• 不能吃苦，80后的孩子普遍缺乏吃苦意识
• 自命不凡，唯我独尊，80的孩子由于从小缺乏兄弟姐妹的生存环境，大部分人我行我素，只顾自我意识，不管公司规章制度

而非凡机构针对应届生的这些问题，专门推出一系列【应届生快速通道】，我们为企业完成以下工作：

• 根据客户需要，甄别候选应届生简历，形成一个3-5倍于用工人数的【人才池】
• 通过1-3周到上岗前“意识形态培训”，以及“模拟上岗”，为客户企业甄选出1.5倍于用工人数的【待选人才池】
• 试用期过后，企业将保留住完全符合用工要求的人才
• 非凡机构还可以为缺乏HR培训部门的企业进行诸如“户外拓展”，“团队意识”，“办公室规则“等基础职业意识到授课培训

通过非凡机构的帮助，相信企业用户能大大降低”大学生和企业匹配度差“的风险，获得可以支撑企业百年的优秀栋梁之材！