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应届生招聘

应届生招聘对于很多公司是一种必须的“无奈”,因为很多企业尤其是中小企业,特别是流动性比较强,竞争门槛比较低的行业,招社会经验丰富的人才容易造成“与企业文化不符”,“难以和团队融合”,“容易跳槽并造成公司技术、客户资源损失”等风险,所以应届生招聘还是很受一些公司喜爱的。

 

 

 

但是虽然面对供大于求的大学生们,花花绿绿五彩缤纷的简历海洋中,您是否能真的招收到即能快速掌握业务,又趋同于企业文化,忠诚可靠的大学生呢?答案是否定的,大部分企业尤其是中小企业,往往被误解为“玩弄大学生”,招一波裁一波,殊不知各位老总也有说不出的苦衷,并不是“材料太少”,而是“匹配度差”。

 

  • 缺乏基本的商业道德、办公室规则和企业制度的认知
  • 不能吃苦,80后的孩子普遍缺乏吃苦意识
  • 自命不凡,唯我独尊,80的孩子由于从小缺乏兄弟姐妹的生存环境,大部分人我行我素,只顾自我意识,不管公司规章制度

 

而非凡机构针对应届生的这些问题,专门推出一系列【应届生快速通道】,我们为企业完成以下工作:

 

  • 根据客户需要,甄别候选应届生简历,形成一个3-5倍于用工人数的【人才池】
  • 通过1-3周到上岗前“意识形态培训”,以及“模拟上岗”,为客户企业甄选出1.5倍于用工人数的【待选人才池】
  • 试用期过后,企业将保留住完全符合用工要求的人才
  • 非凡机构还可以为缺乏HR培训部门的企业进行诸如“户外拓展”,“团队意识”,“办公室规则“等基础职业意识到授课培训

 

通过非凡机构的帮助,相信企业用户能大大降低”大学生和企业匹配度差“的风险,获得可以支撑企业百年的优秀栋梁之材!

 
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