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跳槽者的工作特征

  非凡简历(www.greatresume.cn)机构开创的目的就是为了帮助大家找到更好的工作,提升个人在整个社会中的产出效能,促进社会和公司运作的效率,在这个前提下:非凡简历是对“跳槽”持赞同态度的。但是很多人缺乏跳槽的必要技巧,比如说在已经对现有工作环境感觉不满,或者已经有潜在的更好工作机会时,很多人不太懂得如何和上级沟通,导致了离职不成功或者不愉快的经历。

  对于跳槽者而言,需要经过两个阶段:1)寻找新机会;2)脱离老环境;
在寻找新机会的过程中,一般来说要把握两个原则:保密、低调。这个阶段会让经理或者同事有所察觉您的离职倾向,其中表现如下:
1、对公司的意见和矛盾程度突然降低,变成一个老好人

一个对公司意见很多的人突然转变态度,大肆夸奖老板同事,变成一个好好人,当他的意见没法得到改变时,他会选择离开,这时候为了减少不愉快经历发生的概率,这个人往往会大事化小小事化无,把所有的矛盾藏在心里。为了给同事“封口”有时候这个人会变得很热情,主动帮忙做这做那,尤其是喜欢留下同事间的通讯联络方式,这是另一个目的:为了保持在圈子里的人脉关系,留下一个好的走人印象。

2、工作纪律散漫,迟到早退,该完成的任务往往有很多客观理由完成不了
这种现象时常发生,很多离职者以因为厌恶工作,早就怀恨在心,或者已经对工作麻木不仁很久,现在找到了offer,正好出一口恶气,但是这样的行为非凡简历机构不建议大家去做,因为从实际考虑,很多企业会电话询问候选人在前企业的情况,而且很多时候很多行业圈子并不大,口碑这个东西会流传很快,一个不好的口碑会影响到您在整个圈子中的形象,当然也会影响你的收入和升职空间。

3、表现低调,沉默寡言

在各种场合,表现得非常低调,不合大家一起开会,或者开会不发言,不说话,不主动提出意见,不卷入矛盾,不和大家进行业余活动如会餐、娱乐、体育等,不从事长期责任的岗位工作。

4、积极性急剧下降。

很多人会突然降低积极性,工作中应该勇往直前的事情现在畏手畏尾,一些和客户需要正面处理的事情能推就推,能放就放,绝对不碰业务上的难点痛点,也不再争强好胜,不在计较业绩上的落后,或者别人对其工作态度的指责,一切任其发展。这种情况我们也认为非常不适当,如果您这种态度被下一家公司了解到,会对您的职业道德产生疑问,下一家企业会想:如果有了新的收入、新的机会就对老东家不管不顾,会不会发生我头上呢?

5、经常避开众人或走出办公室接手机

一般都是猎头的电话,当猎头的电话收到重视时,员工会长时间的和对方沟通,一般这是他对现公司不满准备离开的前奏,而且猎头一般都会提供更好的薪酬待遇和发展机会,这种情况一出,如果原公司经理不作出反应,员工100%会跳槽。

6、申请休假、病假、事假

通常走人的时候会考虑企业是否会补偿带薪假,有些公司可能不会补偿,所以离职者准备一口气用个痛快,另外一些人则是为了准备到新公司履职或者准备面试材料,甚至飞到外地面试等等,这是表现比较明显也比较让人容易怀疑的。当然考虑实际情况,如果不影响原公司业务的情况下,适当休假再离职也未尝不可。

7、询问公司年终奖或股份的情况

一般走的人还是会考虑实际的经济利益,如果走和留点性价比相差无几,甚至留下过一段时间会得到优厚的补偿,还是会选择留下,当然这一切必须事先充分了解清楚,平时不怎么关心年终奖和股份的员工突然问起这些东西,很可能是在做最后的衡量。

8、找人接替自己的工作

有些人为了避免不好的口碑和有冲突的离职,会将自己的工作技能转移给下属或者同事,让自己从项目中脱离出来,这样当离职时不会因为给项目造成损失而不得不留下或者错过跳槽机会。

无论是那种现象,其实经理都看在眼里记在心中,如果各位要跳槽,必须站在别人的角度观察自己,有哪些可以为之,哪些不能乱做导致自己留下不光彩的形象,请您自己考虑;

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评论 (1)Add Comment
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作者: 一位访客, 2008 09 28
我都具备了,还是小心一点,文章挺好, 呵呵

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