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猎头眼中的高薪人才

  记者通过对猎头公司、人事总监和被猎者的采访,归纳了以下几点:

  1.他的简历上,不会有每一两年跳一次槽的记录。因为这会让人觉得频繁跳槽的推动力是钱,缺乏对公司的忠诚。

  2.他在行业内,至少有5年以上的工作实践,并具备管理经验,年龄一般在30岁到45岁之间,而且在行业内有一定的知名度,他的业绩能引起大家的瞩目。

 

  3.他要有较高的外语水平。很多“寻猎”的外资公司,都将能流利地用英语口头交流作为引进人才的首要条件。即在国企或者民营企业里,走到高层的人,也必将对外语程度要求更高。

  4.你必须是一个年薪起码过8万的职业经理人。猎头公司从不帮找不到工作的人找工作,而是帮助那些已经在工作岗位上做出一定成绩的人跳槽。

  5.是重点大学或国外知名大学的研究生、博士生或MBA毕业,在外资企业“洋打工”或有国外留学经历、担任过大中型企业部门经理以上职位者,这些人总是更能吸引猎手的目光。

  6.经常在行业内发表论文和文章,被媒体采访或者成为封面人物的人。

  7.主动与猎头公司打交道的人。猎头公司将这些自动投到门下的人才作为人才储备。当有一天发现你很适合某个客户的职位描述时,你会被列入候选人名单。你很有可能因此在自己的职场生涯中有一个转折。

  猎头公司所猎取的对象都是一些高学位、高职位、高价位三位一体的高级管理人才。就是说,这些人必须要在企业中做到一定层面,最低职位也应该至少做到部门经理,如果没有达到这个层面,吸引猎头的眼球就相对困难一些。

  但是一个人是否有卓越的工作业绩,还要看此人是否具有优秀的职业品德、被人称赞的口碑、良好的职业经历和丰富的工作经验。因为在少数传统企业 中,一些非常优秀的人才价值是可能被过分低估的。如果他在很大规模的公司担任主要领导职位,而且因为他的变革和管理使企业发生重大的业绩改变——这种业绩 改变主要是因为他的个人能力,而不是国家政策或者宏观经济形势所致,即使他年薪很低,也会被猎头公司看好,并将他做到身价与能力相平衡的地步。

  只要具备以上几个条件,猎头公司就会采取隐蔽猎取、主动进攻的方式与你接触,进行沟通。而且猎头公司大多有主攻手、副攻手,一旦你通过猎头公司隐蔽式的考验,猎头们就会千方百计地动员你跳槽,会以比你现在更优厚的条件来诱惑你,直到你成为他们的“猎物”。

 

欢迎转载,转载请注明摘抄自www.greatresume.cn, 原文网址: http://www.greatresume.cn/change-your-job-people-in-hunters-eyes.html

评论 (1)Add Comment
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作者: 一位访客, 2008 12 29
过8万就是职业经理人了?OMG smilies/grin.gif

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