职业规划(career path)的常见问题 应聘，只是整个职业生涯(career path)中的一次转折点，而应聘者对整个职业生涯的规划是否和应聘职位相符，未来的发展中还需要哪些准备和能力，这都是应聘的基础，可以说："缺乏深入的职业规划的应聘是一种赌博"，很多人在满怀激情的踏入当时认为不错的工作岗位几年以后，会发现这个工作或者行业根本就不适合自己，对此非凡机构推出了相关的"职业道路指导"服务，我们将通过职业性格测试、心理学测试发掘用户符合自身性格的职业，然后我们的资深职业顾问将会一对一的和您进行访谈，了解您现在的职业状态和心仪的应聘职位，最后提供给您一份职业生涯规划书。

很多人在进行自我的职业生涯规划时经常会有以下问题：

• 缺乏职业规划意识----我们深知：当今中国找到一份工作的难度已经远远高于三年前，所以很多人先以找到工作为目标，无论工作性质是否符合自己的职业目标，所以职业规划与否不是当务之急，抱有一种根本就不需要的态度；我们也鼓励："骑驴找马"，但是在您骑驴的时候如果有一个良好的职业规划能更好的帮助您找到"千里马"，而不是"指鹿为马"；
• 缺乏规划工具和指导者----虽然现在网络和书籍会教授大家很多自测和规划的技巧，但实际上很多缺乏工作经验的用户使用这些工具时缺乏感性认识，对自身定位也无法准确评估，很可能做出来的测试答案含带了太多的外界干扰（比如尽可能往热门职业上靠，偏离自己真正的性格取向）；而根据我们对大量毕业生的访谈，很多大学里的就业指导非常草率，有些指导老师可能自己在职业生涯上就缺乏经验；
• 错误的规划指导者----有时候一些人找到一两个有经验人士帮助，盲目崇拜他们，完全去模仿他们，实际上不顾自身情况；我们都知道，"一个导师不如一群导师，一群导师不如一个学校"，当一个指导老师的群体存在较好的多样性时，您的职业规划会大大降低偏离的概率；
• 缺乏规划变更能力----职业规划是一个计划，而实际情况往往出乎原有的计划，很多人由于出现意外情况就偏离计划，比如我们常说的"骑驴找马"，或许应聘一个岗位时您就应该对未来的职位有所期待有所准备，很可能在现有岗位上就能学习到未来需要的技能和经验；我们不反对甚至非常推崇""灵活的修改规划"的行为，但是总是有人对于一些缺乏应变技巧、也不懂得如何衡量机会的性价比；
• 盲目的变更规划----这是上面的另外一个反面极端，有些人在进行规划后，看到肉好吃肉闻到鱼香吃鱼，缺乏一份持之以恒的定力和耐心，造成这种情况的原因往往都是用户的心理能力有限，对此我们也有相关的解决方法；
• 规划只有目标规划，没有任务规划----有些资讯结构或者自动化的评测软件会告诉用户：您应该成为什么样的人，但是并不会告诉用户怎么去实现这个目标，在一个人职业生涯道路上有很多任务需要一个个去完成，缺乏行动的计划会直接导致计划和现实脱节；

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我们如何解决Career Path的问题 非凡机构有专职的职业规划顾问帮助您从性格分析着手，逐步的分析您的优缺点和职业发展道路，他们普遍具有10年以上工作经验，获得心理学、哲学、HR等相关专业的硕士以上学历。

• 缺乏职业规划意识----请参考我们提供《非凡应聘手册----职业规划》，会详细阐述职业规划的重要性和来龙去脉；
• 缺乏规划工具和指导者----我们会提供先进的九型职业性格测试和MTI职业方向测试工具，通过计算机软件分析您的答案之后我们的职业规划顾问会和你通过网络或者面对面就测试答案和一些具体的问题进行沟通，通过他们丰富的经验，您可以得到一份或几份比较准确的规划方案；
• 错误的规划指导者----非凡机构有多名中外HR高级或资深顾问，他们均有个行业的丰富的从业经验，对于一个用户的策划方案我们会至少经历三个顾问的口头或书面审核讨论，通过多样性来确保您的方案不会因为某一位顾问的特殊取向而失真；
• 缺 乏规划变更能力----除了一份主方案和几份从属方案，我们还会提供给您风险/对策清单，并辅以变更能力指导，而且对于一些有特殊需要的用户，您可以随时 拨打我们的资讯热线，通过您过去存放在我们数据仓库的历史分析记录，我们的专家在您职业生涯需要变更规划方案时帮助您排忧解困；
• 盲目的变更规划----相类似的，我们会在职业规划辅导的同时掺入心理辅导，而且对于我们的客户我们会定期对发送一些跟踪表，如果您能完成这些表格，一旦变更引起职业生涯的风险，我们会主动联系您，提示您注意防范；
• 规划只有目标规划----非凡的规划方案中不仅仅有目标计划，还会有具体的行动计划，当然这些行动计划是通过我们顾问和您反复充分沟通获得的，而且为了保证实效性我们最多给您安排一年的详细行动计划，以后会定时给您发送跟踪表，和您沟通后继续发给您行动变更的建议；

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