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当代人才三特征

袁岳老师是当代知名的企业家,他的零点调查和主持的《头脑风暴》相信很多向往成功的白领都很熟悉,他毕业于哈佛,而出身却是地地道道的农村娃,他在 国内外多年的对比式的思维,让他的见解比较与众不同,身在国内的我们怎么看到这个问题:当代人才是什么?且听袁老师访谈了大量的企业老总以后写的这篇文 章:

1.广有见识且有专注的爱好——对不同学科、不同工作、不同知识类型均有触及,这对今天的大学生尤其有意义,因为太多的大学生不知道自己为何学现在 的专业,也不知道学了以后有何职业的爱好,所以急需以广补偏,而帮助自己从中重新选定爱好。确定爱好,然后在此方向上有所付出、有所专研,从而使得这一方 向由单纯之好而为职业理想的目标。有见识者容易找到出路;有见识者容易创新;有见识者能从多个角度思考解决问题的思路,因此也富有效率。

非凡简历点评:袁老师是学习社会科学的博士,可能当今中国社会理工科由于文革后巨大空白成为当道20多年的主流学科,所以他这种说法在2000年以 后来了一个物极必反,很多主流媒体都把“做深不做广”转变为“要通才不要专才”的教育口号,在非凡简历众多的HR专家看来:外企要求的就是专才!除非你应 聘的是MT(manager trainee管理培训生),如果你应聘的是技术或者操作性岗位,恐怕专才是重要的,当然这和袁老师所讲的“大学生”阶段有个时间差,往各位读者读了以后 不要以为“企业也是大学”,请记住:专是树干,光是树枝,没有树干哪有树枝?

其二广有关系而有单纯的交往模式——大学生需要交往社会不同结构中的关系,使得自己未来获得职业帮助、解决遇到的各类问题的时候有随时的帮助,这需要社会 关系的类型不仅多还有差异,这对于从小处在父母爱护之下而且主要在应试环境中成长的孩子来说是个非常大的考验,因此需要借助于我一再强调的信用技术、差异 交往技术、组织技术加以修正,同时社会交往在今日社会越来越强调桌面化,因此要尽量抛弃桌底化的交往模式,以正直方式处理——所谓正直就是正大光明地交 往,直接大胆地沟通,很多人学厚黑之道快,对正直信心不足,其实人心皆近正直,且总量稀少,大家盼而不可得,其价值正大。

非凡简历专家点评:对于80后乃至90后的独生子女,袁老师这个见底我们非常赞同,现在很多应聘者(80后)多多少少都缺乏职业交际能力,很多时候 在应聘或者职场犯忌,自己还浑然不知,这是中国大学教育的一个悲哀,大学所谓是象牙塔,难道就是和社会隔离的一个监狱?美国的大学都是没有围墙的,就是为 了让学生自由的和社会交往,虽然不能怪学生应该怪老师,但是在现在暂时无法改变事实之前,往各位年轻人自省一二,多多了解一些外企HR的心理思维,不要一 意孤行的拿自己圈子的交际方式去套HR的近乎,否则后果可能很严重。

其三广通人情而专有搞定事情的能力——人通人情世故而让大家感到你人好,人有专能而让大家感到你能干。两者皆备,则为人才。而对很多大学生而言,恰是两者 皆缺——从小丧失实际担当社会任务的机会,因此失去了直接在社会任务完成过程中接触实际社会人事而学到人情世故的机会;因为一直接触的是应试与课堂知识的 教学因此缺少搞定事情的基本技能,甚至连搞都很少搞哪来的搞定能力。因此大学生需要大量而频繁的参与多种类实习的机会,在真实的社会环境中锻炼,并且了解 在一些自己喜欢的岗位上所需要的职业技能是什么,回头再来看自己在校园中应该尽量去接触与学习怎么样的课。而且我也主张,虽然学生不应该不听课,或者通不 过考试,但是学生实在也没有必要只听课或者考试考那么好,用60%的时间得到一个基本及格的分数,要腾出更多的时间去满足懂人情与知技能的事情,人有一技 则可通行,人有一技也才有了扩展与延伸的实在基础,否则安身立命都有问题,其他的就更谈不上了。

非凡简历专家点评:袁老师这话说的很对,非凡顾问也十分赞同,人不能只顾自己的工作和技术经验提升,还有很大部分所谓team work(团队合作)都是作人的一种表现,所谓“大公司练人”就是说的大公司里层级复杂,合作者众多,必须有很好的“人情”能力,掂量好“欠”和“给“的 人情,你才能才大公司亨通发达,青云直上,小公司?还是把技术练好!

 

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