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一种姿势就是一种命运

  新东方的俞敏洪想必在校的大学生耳熟能详,他是新东方教父,也是一名富翁,他没有出过国但是培训出几十万出国的学生,最近他对自己成功的要诀进行了一番总结,在某次节目中,一位知名大学的教授对这位“歪牌”的校长的思路比对自己进行一番总结:姿势决定命运,很奇怪吧,一般说是性格决定命运,姿势是个什么东西?其实就是说的俞敏洪校长在上课之初就一直坚持笔直、精神的讲课作风,这种一开始就坚持的作风,会影响到一个人在职业道路上的发展。请看下文分解

 

这位老师回忆到有些事情印象特别深:

  目标决定能动性:这位老师每次上课,你会发现学生的桌子最上面总是放着四级英语考试单词本。众所周知,学生过不了英语四级考试,就拿不到学位证,所以,这样热爱英语的奇 观,可以理解了。如此众矢之的,学生的英文水平如何呢?为迎接教学评估,学校里要求必须使用英文教材。学生全嚷嚷看不懂。看不懂,也得买啊,样子总要装 吧。期末考试的时候,给学生开了个玩笑,在试题里面出了一道翻译题,我从msdn(微软的开发人员技术资料库)里面随便挑的一段话,英文单词的程度估计 2-3级左右。结果,全军尽没。

  我们的英语学习,除了具备了充分消磨时光、充当语法分析器、盲记单词、争当哑巴外,毫无实际用途。英文很重要,但这样为了考试而考试的做法,从小到大,一以贯之,简直是误人子弟,莫名其妙。

非凡简历的美国专家点评:美国人也学习外语,而且必须有一门外语必修,但是没有这种英文过不了就不能毕业的问题,没有这种必须的目标,也就没有压力,大家都是凭兴趣上课,加上美国人的收入和签证容易,可以随处旅游,所以美国人的外语一般都是口语不错,读写较差,这和中国人倒是正好相反。

  跟对一个师傅很重要:课程设置混乱、稀里糊涂的。每学期都有一门编程语言课,而且是什么热门学什么,每门都讲的很粗浅。很多软件专业的学生从进大学到毕业从来没有编写过超过1000行的代码。

  当然,很多老师一毕业就上讲台,也从来没有真正做过具体的行业相关方面的工作,不知专业为何物。有一次上课,跟学生提到数据库设计的基本常识,举了一 个例子:需求变化后,数据库的表的设计要怎样采取何种策略来保持兼容、满足效率,适应变化。结果,学生说:原来数据库的表设计是可以变化的啊。我听了差点 晕死过去。可以想象得到他们的数据库的课程上成啥样子。

非凡简历www.greatresume.cn点评:美国的软件业之所以发达,都是因为教学得当,非凡简历的某位在美HR专家曾经做过8年程序员,他在美国本科毕业设计是做一个多线程的操作系统,结果老师批判的一无是处,老师拿出10年前自己读本科的设计,果然不一样,美国的老师告诉他:美国很多高中生已经可以自己改写linux核心代码了,这无疑让中国的计算机专业学子们汗颜。

不足为奇,这种老师见识过很多本科教材,只是过家家一样讲两句sql写法,至于一个完整的应用到底是如何的,很少提及。老师教皮毛,学生学到的是皮毛的皮毛。大 家都说,现在的大学生动手能力差,的确是千真万确的事实。拿学生的程序语言的考试成绩来看,让你觉得可乐:女生的成绩普遍优于男生。究其原因很简单:女生 可以把程序大段大段的背下来。而男生宁愿打游戏,也没空看一眼。可想而知,如此的专业学习,能带来什么样的好果子呢?

  仔细一想,中国高等教育的豆腐渣工程一点也不比都江堰聚源中学的教学楼差。一个埋葬的是生命,一个葬送的是人生。彼此彼此。

以下是这位老师和当事人的对话:

  有一次,有学生咨询关于毕业后找不到工作的话是否应该考研的问题。

  我说:“你还要考研啊?!”

  他问:“我多准备两年,以后出来后,不是更有竞争力吗?找工作也更容易一些。”

  我说:“你只是把自己变成了没有工作的大龄青年。”

  “如果我站在一个企业聘用员工的角度,以专业的要求来看,你们在专业上学的都是三脚猫的功夫,几乎可以忽略不计。你们学到那么多的烂习惯,我们还要花时间来纠正。我要么找熟手,要么找一个聪明的白丁。”

  他说:“那么,读大学还有什么用呢?”

  我说:“你为何不问:我为何要读大学?”

  他说:“我父母希望我读书,考研。他们当然是为了我好。”

  我说:“假如他们的想法是错的呢?你还是坚持?”

  “他们总不会害我吧?”

  “他们是没有想害你。但是,游戏规则已经变了:读大学不是光读书,考个好成绩,出来天上掉一个好工作给你。这样的好日子结束了。以前的大学生毕业后, 国家包分配。所以,考上大学,基本上就是万事大吉,你看国营单位的人怎么说:咱是革命一块砖,东西南北任党搬,砌进长城不骄傲,放到厕所不悲观。”

  “现在社会变了,大学不再是给家长读书,给老师读,而是给自己选条道路。”

  “大学教育已经不是人生必须要接受的唯一的教育的方式,也不是必须的教育方式。读过大学的人,只是被学历盖了一个戳:某某到此一游。仅此而已。”

  “过去的逻辑是占座,知识越多、考试好的人,位置就有保障。现在变了,谁有能力,谁不断学习,谁不断适应,那位置就是他的。跟你上什么学校,有哪种文凭没有关系。”

  他说:“那我该怎么办?”

  我说:“不要在研究生的岁月里荒废自己的青春了,现在起,去找工作。社会会教给你很多在学校里永远学不到的东西。”

非凡简历的一位编辑感慨道:读了3年研究生,结果就是混了一张文凭,还是请导师吃饭的结果,他的同学还写了小说,或者自己跑到国外旅游留学了一年,自己呢?除了多认识几个校领导和了解如何花钱出论文,其他貌似都和社会脱节了,确实现在的工作形势,还是本科早点找工作的好,研究生的学历未必能带来竞争优势了。

(二)

现在讲解一些实际的例子:  

  有一年,一家公司里招了三个应届生做软件开发。按照惯例,开发部的经理在第一个月采用磨菇培训方式,也就是说:安排了一些学习的内容,然后,就撒手不管了。

  第一周,还好。三个新生,各自在座位上看资料,熟悉环境。第二周,小A开始上网聊QQ,开了一堆窗口。开始躲躲藏藏的,后来,看见大家没说什么,开始上上淘宝,看看股票。小B则比较活跃,已经跟大家非常热火了。小C比较安静,一直在敲电脑,看资料,不懂的东西到处问。

  三周后,经理做了一个测试,得出一个结论:三个人技术技能相差不大。都需要努力才能符合要求。

  四周后,磨菇培训结束了,小A自己离开了公司。小B和小C跟着各自的师傅,开始一跟一的培训。二个月下来,已经可以做分解好的业务模块开发了。

  三个月下来,小B和小C都转正了。小B问经理:做到技术总监需要多长时间?

  经理说:“2年编码,3年项目,5年系统分析和各种综合项目。至少几十个项目吧!少则6-7年,多则10来年。”

  小B说:“这也太漫长了!”

  小B和小C在公司呆的第二年,小B离开了公司,离开的原因很简单:新东家刚开张,需要一个技术总监,他跑去应聘,被录用了。最主要的是那边给出的待遇比这边高很多,他立马回到公司来毫不含糊地办了辞职。

  小B留下的项目,转到了小C的手上。刚好有一阵各个项目组都比较紧。小C忙完了自己的事情,经常去帮忙。哪个组的人生病了,离职了,他就象一个救火队 员一样冲了上去。或许是信任的缘故吧,大家对他非常友好,同事总是不自觉地跟他讨论项目。开始的时候,他只是在一旁听,后来,自己也发表意见,有人撂挑子 的活儿,他也敢接。

  小C到公司的5年后,成为了公司的技术总监。

  多年后,这三个人的处境截然不同:小A一直在行业里面混的不顺,大概是因为经常跳槽吧,他做过编程、测试、网站编辑,也去电脑城卖过光盘,总是不知道 什么最适合自己;小B的技术总监不好当,因为经验不足,好几个项目都出了大问题,人员管理、进度协调问题多多。项目一拖再拖,交不了差。公司一怒之下,炒 了他鱿鱼。小B后来又找了几家公司,都没有起色;当朋友移民去国外后,小C应聘去了外企,后来又出来跟几个朋友一起做外包,发展势头不错。

  这三个人都有自己的目标,小C能坚持下来,是因为他知道控制住自己的恐惧和贪婪。他知道什么时候需要给人生一个长远的期待,他知道该如何一步一步靠近并实现自己的愿望。他知道年轻人在寻找工作时要看能从中学到什么,而不是什么东西可以马上变现。

  他知道靠近成功的最主要的办法就是:自律,管理好自己的情绪、时间,一点一滴做该做的事情,坚持学习并坚定不移的成长,不怕等待,也不怕失败。时间在他身上堆积的知识、经验变成了宝贵的资产。

  他所经历的每一个平凡、琐碎的日子,都是在为自己塑造未来做准备。他没有放弃过,也没有浪费过。

非凡简历www.greatresume.cn一位在IBM HR部门工作过的顾问点评:自己要了解自己的定位,从上文看出这篇文章的原作者,其实自己也没有搞清楚自己要说什么,反倒自己把自己绕进去了。因为A显然是个销售人才,错误的定位在技术环节,确实有点文不对题;B跳槽去做总监,这个故事本身就有点问题,一个2年工作经验的人怎么会被录用,显然是杜撰的故事;C这样的人确实是个很好的典型,类似雷锋,但是有点过于典型,吃苦耐劳的结局不是离开公司,而是和公司共同发展,成为公司的一位大将,如果说C是成功的典型,那么ABC所在的软件公司肯定不是一家典型的好公司,该放到用处的人没有放到地方,该留下的没有留下,养的开花结果了,结果成了自己的竞争对手,这是典型的失败HR案例!IBM公司对留下人才很有一套,当然非凡简历机构的这位顾问还没有来得及将这部分内容补充进《非凡应聘手册》系列丛书,2008年7月,您就可以看到《IBM如何留住人才发展人才》这篇文章。

 

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